但是理想炸鸡的优势也根本不在这里，而是在于“量”
这算是典型的以量取胜
而且，恰恰是因为理想炸鸡的运营模式，让其避开了和那些目前兵强马壮的洋快餐直接出现竞争。
也正是因为有这个缓冲，才让理想炸鸡避开了被行业龙头打压的危险。
至于理想炸鸡的竞争对手很明显，他们和理想炸鸡的运营理念完全不是一回事。
理想炸鸡在目前根本就不是为了赚钱，而是为了抢占市场。
陈理可以不在意利润，但是他的竞争对手不能不在乎。
这算是陈理托了重生的福，在这年头资本对于连锁餐饮的看重远不及后来那么强烈。
不过这也比较好理解，这会国内投资的机会遍地都是，什么房地产互联网，哪个不比餐饮业更划算
哪怕是一些传统实业，也远比连锁餐饮要稳妥得多。
所以理想炸鸡虽然在年中的时候，出现了一些竞争对手但这些竞争对手根本就不可能撼动理想炸鸡的发展策略。
不说别的就说理想炸鸡的食材渠道，无论是在食材本身还是食品安全这一块上，目前根本不可能有人能够和来自系统的神农食品相比。
陈理哪怕就是凭借神农食品这个渠道，就足以秒杀诸多竞争对手。
而且陈理还发现了一个最夸张的事情。
那就是神农食品的原材料根本不会涨价。
这是个什么概念呢
或许在当前这一点表现的不是那么夸张，但如果是在五年甚至是十年后当被人一份炸鸡的成本已经涨到当时的物价水平之时
而理想炸鸡的成本，还停留在九九年的当下。
说句不好听的哪怕理想炸鸡不赚钱仅仅凭借物价水平的通货膨胀程度就能赚的盆满钵满。
只不过这个问题，迫使陈理准备打算更换一下和神农食品的结算模式，否则的话搞不好会有露馅的风险。
当然这只是个小问题，也非常的好解决，大不了等后面单独构建一家企业对接就行了。
反正目前的理想炸鸡，从原则上就只有一个方向，扩张扩张再扩张
但是在理想炸鸡的飞速扩张中，人才的重要性就更加体现的淋漓尽致了。
而在这个时候已经破产的前地产商人周伯文，突然问陈理的企业是否还要人
这直接让原本打算离开的陈理，恨不得立刻拉着周伯文去见那些被他准备推荐给自己的那些人才。
而周伯文推荐给陈理的第一个人正是当初因为怀孕来理想炸鸡帮过忙，然后又回到了地产公司的张秘书。
说起这位张秘书，陈理当初还有些郁闷。
当初这位和任助理一块来到理想炸鸡帮忙，陈理三番五次的对他们发出了邀请。
最终陈理挖走了任助理，可这位张秘书陈理却怎么都挖不动。
说实话其实在之前，相比那位现在已经成为了陈理得力手下的任助理，陈理更加欣赏颇为知性的张秘书。
单从能力论这位张秘书的能力或许在某些方面不如任助理，但是她更为全面。
尤其是其多年担任周伯文的秘书，其综合能力自然母庸置疑。
很多人觉得秘书的职位无疑就是帮着老总端茶倒水拎包开车处理日常杂物等等。
可实际上那只是一般的小秘书，甚至过分一点的话还可以把后面的那个“书”字给
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