又问公司薪酬体系的事情。
钱飞回答道
“公司的薪酬方桉，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”
“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”
李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。
“工资低了，员工不会跳槽吗”
钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。
“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”
“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的”
李羽好像听明白了一些东西。
人性都是喜欢占小便宜的，发福利，对员工来说属于意外之财。
发工资多发1000块钱的幸福感，肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。
稍微再带入一下自己在银行的工作，李羽突然惊悚的发现，原来银行用的也是同样的套路
李羽做客户经理的时候，月薪才5000元，这个工资真的不算高。
但为什么社会上都在说银行待遇好呢
因为每月都发购物卡，逢年过节有购物券，还有什么洗衣卡、洗鞋卷等乱七八糟的东西。
仔细算算，这玩意儿也值不了几个钱，但是李羽每次拿到手的时候还是蛮爽的
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我居然被套路了
果然，资本家身上，每一滴血都是肮脏的。
李羽深深看了一眼钱飞这个资本家的狗腿子。
如果他没有系统，只是一个普通创业的老板，十有会选择钱飞来给自己管钱袋子。
但是很可惜，李羽有系统，不差钱
“合理避税”虽好，可也容易翻车，明明摸鱼就能赚钱，何必为了一点小钱去冒险。
至于压榨公司员工，他更加不屑去做。
有那个心思，他还不如去薅一薅系统的羊毛呢
财务的面试结束，李羽让两人回去等通知。
钱飞对着李羽自信的笑了笑，“李总，那我就等您的通知了。”
李羽听着微微一愣。
这话听起来，怎么感觉自己已经决定要聘用他了呢
站在一旁的赵芳表情微微有点僵硬，她感觉自己已经被钱飞这个竞争者给无视了。
虽然心里很憋屈，但她还是朝着李羽挤出了一个笑容，这才转身离开。
“老吴，你觉得谁更适合一点”
李羽虽然心里有了决定，但还是想听听吴文斌的意见。
吴文斌的表情微微有些纠结。
作为一个刚刚经历了残酷职场的人，他内心其实是非常反感钱飞的。
但他现在已经不是普通员工了，身为ceo，他必须和老板站在同一个阵营
“嗯，从公司的角度看，钱飞还是挺适合的。”
这是话里有话啊。
李羽挑了挑眉，又问道“那从你个人的角度呢”
吴文斌被李羽说破心思，顿时尴尬的笑了笑。
“咳咳，那个，我也没别的意思，就是觉得这样做有点不道德”
李羽呵呵一笑。
确实，不道德，但是合法。
李羽没有再和吴文斌纠结社会问题，两人继
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