话，得要和丘函菱是说明。
将文件递给方金明，方金明有些好奇的接过，然后也没用说话，仔细的是看了起来。
文字倒是不多，主要是关于对公司进行工资等级设立，以及为什么要这样子设立的说明。
快速的是看完，方金明眉头轻皱慢慢是进行思考。
方金明倒是不反对调整公司的工资制度，这种等级工资制度，肯定会加大财务这边的工作强度，但是也并不是说就不能够接受。
在大公司上班，要是没有点压力，那对得起领的那些工资吗
“按照这项计划的话，工资的划分是不是太死板了”
直接将员工单纯的是按照这种工资等级来划分的话，有些是不怎么的合适。
这种工资等级应该是体现员工的能力，但是员工除了能力之外，还有一些其他的东西值得给人家奖励的。
比如说，忠诚奖励
还有就是，业务奖励，全勤奖励，以及其他一些公司制度的。
邱成“这个我也是考虑过，现在这个工资等级，主要是反应员工的能力，其他方面还没有反应到。明年的时候，我觉得我们可以是推出一个工龄工资，员工在公司满一年时间，就算一年的工龄工资”
工龄工资是很多企业留住员工的一种手段。
对于企业来说，需要有新鲜血液不断的加入进来，但是也是要有老员工存在。
那种人员流动超级大，一个员工在这家公司都是待不了一年的时间，这样子的公司还是不要进去为好。
韩璐敲击了下桌面，对着两人道“你们看下老板在文件上面画线的部分，对于工资等级的阶数，是有些少。”
按照这方法的话，第一级的工资才是每个月十万块钱，说实在的，过于的低了一些。
每个月十万，那就是百万年薪了，说起来也是很牛的哦。
但是，韩璐却是不怎么的满意，因为她现在月薪是过百万的。
“你们先将这十八级工资是完善一下，我会和老板讨论在这十八级工资之上在设立上一些阶数”
每个月十万看似很多，但是这样子的工资水平现在已经是不能够留住顶尖的人才。
二十年前的时候，月薪一万那就是超高工资了，现在月薪一万的工资已经是有很多人都是能够达到了。就是普通的白领，有不少都是能够达到这样子的工资标准。
所以，工资水平越是往后，那越会高的。
当然了，钱越是往后，那肯定会越是不值钱的。
经济规模在不断的扩大，人们获得的资源也是在增加，钱不够用将会是大多数人的生活状态。
这和努力不努力没有关系，即使在努力，钱不够用，那还是不够用。
“对了，明天几家银行将是回到公司就公司借款的事情进行会面，财务那边准备一下”
方金明闻言是一愣，公司是要借款，这个事情还真的让人有些惊讶的啊,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗