429. 第三十章 人生处处是意外(第2/8页)
着。可在新公司，老板隔了半年才说，你休息的时间有点过长，让姜南柯一时有些懵，我现在不就是要工作吗
艺人跟什么都好的新公司有了个不大不小的矛盾，至少在姜南柯看来，这根本算不上矛盾，对比都能当监护人管头管脚的李绣满，裴勇骏都能称得上善人，极端好说话。
新老板对待半合作模式的新员工，就真的是当员工的，员工只要完成她的ki，休息时间想干嘛老板都不干涉。
员工疑似恋爱关老板什么事，想谈谈呗。
姜南柯在跟裴勇骏沟通关于要为张志尧出专的事情前，唯一有顾虑的是老板可能会禁止她恋爱，李绣满就干过啊。不过想着无论是经纪人还是助理，他们对张志尧的出现都表现的很平淡，她又想到演员不太在乎这个，就觉得应该不是大问题。
裴老板确实没觉得员工恋爱有什么问题，他介意的是员工只顾着恋爱。姜南柯给张志尧做一张专辑公司分不到多少钱，大头在姜南柯手上，她主要分的也是版权费。
到目前为止，只谈姜南柯的个人收益，她还没有为公司赚回签她时付出去的巨额签约金。她这半年是真没怎么活动过。但要是谈论姜南柯这个名字所附带的品牌价值，那就足够裴老板对她大开方便之门。
巨星不单单是一个实际意义上的人，还是一个复杂的利益结合体，虚拟品牌。市面上愿意跟这个品牌合作的资源方非常多，巨星么，代表庞大流量，那些被流量吸引来的资源都会通过各种渠道进入到经济公司。掌控庞大资源的公司会挑选合适的推给艺人，而不合适的那些不是就放弃了，还可以分散给同公司的其他艺人啊。
举个简单的例子，当初经纪人跟姜南柯说，因s吃相难看，一个赌场的代言让市面上高端的品牌方都对姜南柯有些犹豫。事儿是真的，但这件事还有个隐藏之处，中低端的品牌方经纪人直接帮姜南柯过滤掉了，而那些品牌方象征的资源就到了经纪人手上，完全可以分享给同公司的其他艺人。
如果说某个品牌方指定代言人，换人还不太好谈的话，那关于电影or电视剧的邀约，姜南柯不需要，同公司的其他艺人就拿到了面试的机会，这些都是庞大的资源库。
要知道市面上什么项目在立项，什么项目在找人都是需要消息非常灵通才能了解的。而拥有了姜南柯，公司天然就自带消息灵通的资源网，只谈这点，裴老板签下姜南柯都不亏。
早就已经把签人所付出的代价所赚回来了的裴勇骏，也不认为他和姜南柯有什么实际意义上的矛盾，他们不是单纯在聊工作吗工作沟通有些谈不拢的地方很正常，慢慢谈呗，大不了求同存异啊。
双方都认为可以沟通，双方就开始正式沟通。
面对老板质疑自己太咸鱼，姜南柯想了想回答，“我可以同时兼顾当制作人和出去活动，类似广告或者商演都ok。”
裴勇骏微愣片刻，行倒是也行，“那你去跟你经纪人聊，注意一下时间分配比例。”
眨巴着眼的姜南柯一时不知道要回什么，裴勇骏疑惑的看着她，“还有什么要说的吗”
姜南柯老板好果断啊。
老板很果断的让员工自己去干活，他又不是她经纪人。姜南柯一边觉得放手放的那么干脆的老板也挺好的，一边又觉得有点怪，但还是起身出去了。
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