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第616章:言传身教(第3/4页)
        既然选择了占尽天时,那也必须要享受这个时机所带来的苦果。

    这道理就跟交女朋友1样;

    男人交女朋友晚了,嫌弃人家不是第1次,嫌弃人家的前男友多。但是如果回到十8岁,再遇到这个女朋友,你总不能嫌弃人家青涩,嫌弃人家姿势解锁的少吧

    既然享受到了青涩的体验,那就得负责把人家培养出来。

    对不对

    投资的道理是1样的。

    想着,李阳抹了抹脸,用仅存的清醒回忆了1下阿里的创业历程。

    按照正常的历史,阿里是99年才正式创立公司的。初始的阿里就是是1个“3无团队”1无显赫的出身,2无成功案例或财务数据,3无特别的技术优势,甚至说那个时候的阿里没有任何显性优势;

    说,

    尽管客观地讲,初始阿里有隐形优势的,这正是后来成功的内在原因。但至少在阿里创建的初期,它并不显眼。

    这个时期,阿里团队的主要组成人员,就是马芸两口子,和后来被称为18罗汉的创业成员。

    虽然在事后证明,这些成员的能力都相当不错。但其实真正让阿里走向正轨,在阿里发展历史上占据1个很重要位置的人,是蔡重信。

    之所以这么说,1方面是因为当时的蔡重信为阿里带来了高盛公司的5百万美元天使轮投资,让阿里从1个草根团队1举成为国内举足轻重的互联网创业团队。另1方面,是作为耶鲁大学毕业的高材生,同时拥有资深风险投资背景的优秀职业经理人,蔡重信的加入,为阿里带来了非常正规且成熟的企业架构和利益分配模式。

    如果没有蔡重信的加入,即使马芸真的是1个优秀企业家,阿里的初始团队真的是优秀的团队,即使阿里的商业模式真的是成功的模式,但是这种隐形优势在1般层面上是很难被发现的,更难得到应有的认同。

    正是这个人的加入,改变了阿里巴巴“3无团队”的性质,壮大了团队力量。

    想到这些,李阳的心中大致有了谱。

    “马哥,这个事儿我知道了。这样,你现在先回去。你先把公司的框架拉起来,选你自己认为靠得住的人手。我这边会给你联系1个能人,不过这个人我不确定他现在在干什么,也不确定他能不能立刻就加入你们的团队。”

    “是什么样的人”

    听到李阳这么说,马芸强打起了精神。

    身

    “1个嗯后来买了nba球队的人。”

    李阳打了个饱隔,想到后来蔡重信退休后的生活,不禁笑出了声。

    “nba球队公牛么”

    马芸眨了眨眼睛,对于nba,他全部的印象就是那个23号,以及他球衣上印着的那个牛头了。

    “不是”

    自知自己有些说多了的李阳挥了挥手“总之,你先回去把公司框架拉起来吧。给你的1百万,你先给公司找个办公地点,然后把人初步定好了。这些钱不要省,别特么总给别人画大饼。也不是不能画大饼,关键是画大饼的同时你得给人点甜头,至少把工资给人保证了。”

    “哦”

    被李阳莫名其妙的训了1通,马芸不禁狐疑了起来。

    我怎么就给人画大饼了

    从刚才1直到现在,明明都是你在给我画大饼好不好

    不过这个事儿,让马芸不禁暗暗警醒起来。

    之前李阳跟他说,投1百万将来要拿回十几
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