第160章 星海公司变化真大（今天五千字一更，515集中爆更）(第3/4页)
明显，主要是焊缝死角。
质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。
张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。
木阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。
当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。
萧峰略有忐忑最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质最部的用音他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”
“老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。
但质量音下气我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和张萧峰点头，他也赞同“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”
“嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”
接着沐阳开始嘱咐其它事情“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。
也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。
“好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”
,张总内路有公生国太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工，人员总数在直线攀升，如今公司又大征地大投资而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，但要放置一段时间通风，才能搬进去住。
按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料的使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍。
公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。
,”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑，然后弄些球和事人四定
、运大彩球之类的，既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情虽然这占用员工的休息时间，但我觉得，锻炼身体很重要，只要是员工家属，都可以参加，人人参与，都有奖品，给员工点福利，也可以增加员工对公司的归属感嘛，
他估摸着得花个几万搞活动就足够了，就送生活用品，有名次的就送被子这些。
投有奖品不但提不起员工的积极性，还会让他们背后埋汰公司，毕竟占了他们休息时间，
几万块钱算什么，沐阳刷一个小时阅读就有十几万元，星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。
“老板，那元旦过节，公司还打算发过节福利嘛”张总在老东家，最怕问老板要钱，特别是快过节时，一问老板就头疼。
沐总在他
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