00万元；
集团副总经理是300万元，9研究员是250万元，8高级专家是180万元，3管理和7专家级别是100万元，2管理和6高级工程师级别是45万元，5中级工程师和车间主管等1级别是15万元。
所有年终分红指的是税前部份，还要扣20个人所得税，公司代缴纳。
年终分红微比去年多一点，主要是5和1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。
能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的12，这个比例很低。
在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。
没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。
就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是27万元；
对5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后36万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。
当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前4555万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。
工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。
工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。
对工人来说，一年收入万元，已经是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的
没有
光这个福利待遇，很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。
到了1月10号上午十点钟，
星海集团正式公布年终奖，签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，每个人脸上，洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的员工，走出六亲不认的步伐，直接向家人报喜，甚至向朋友群显摆哎，今年年终奖又是六个月工资
至于第一次拿到年终分红的中级工程师，则是这样显摆年终奖从六个月工资变成15万元，我感觉今年我没做什么活，有点不好意思拿这钱，我该怎么办
大部分员工，还是比较低调的。
星海集团的员工显摆出年终奖后，他们的朋友群充满了酸味。
星海集团的年终奖，也改变了员工的命运。
特别是今年相亲会上，那些选择星海集团员工的女孩，当知道男朋友拿到多少年终奖时，瞬间感觉一切都值了。
比如工业大学毕业的本科生李创，他去年平均工资是4300元，年终奖是258万元。
李创也把年终奖消息告诉女朋友王芳“我们年终奖公布了，还是六个月工资，我的是258万元，春节过节费要过几天才发。告诉你一个好消息就是，我们公司的中级工程师都可以拿到年终分红了，
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