大佬到星海大厦坐一坐，观光。
来到星海大厦前，已经有数十人排好队伍，等待大佬到来。
“沐先生，不必搞这么大的阵势，影响公司正常运营。”
“领导，这个你就放心吧，不会影响公司运营的，这些都是我们公司的技术专家，公司的顶梁柱，仰慕你的到来，所以在这里欢迎你。”
“哦，大概介绍一下。”大佬也有些好奇了，他是知道星海集团博士人数多，但得什么样的人材能够成为星海集团的专家。
沐阳从前排大概介绍一下“汪海博士，集团技术副总，全面负责公司技术主持工作；费飞，麻省理工电控博士，负责弧焊机项目组管理工作莫洋，哈工大焊接专业博士，弧焊机技术组”
人员太多，沐阳只是大概简单介绍第一排人员，每介绍完一个，大佬就与他们握手。
“这些专家，薪酬待遇怎么样”大佬问道，也与国企科研结构科研人员对比一下。
沐阳如实说道“月薪12万到15万，发12个月，保证正常支出，主要是在年终分红这一块，去年普通专家是100万，高级专家是120万，如果科研项目有突出的话，还会额外有些奖励；统一配车，车辆价值十万，房子的话，公司建有250平以上的大平层，成本价购置，其他的，跟普通员工一样。”
大佬闻言后，赞许“衣食住行无忧，科研人员才能安稳下来做科研，星海集团做了一个表率作用。”
他知道星海集团的薪酬待遇和福利待遇都很好，都出名到行业外，顶级薪酬待遇和福利待遇的标杆企业，但听听沐阳的话，了解得更加真实一些。
在2013年，h城普遍房价两万多，以他们这些专家的薪酬待遇，年收入一两百万，自己也能买得起房子。
一些科研结构，经费有限，薪酬待遇也跟不上去，人才严重流失。
星海集团对人才重视，对其他企业具有表率作用，这才是大佬看重的地方。
如果一家高科技企业的高端人才薪酬待遇和福利待遇差，其他企业也会有样学样，拿来对比。
见面礼之后，沐阳带大佬到会议室坐一会，喝茶聊一聊星海集团这两年的发展，主要由公司高层为大佬等人介绍。
杨海介绍道“第一季度，公司营收同比去年第一季度增长153，达到170亿元，新的增长点主要是新项目轴承的销售，若加上汽车项目和新能源公司营收，营收将达到1260亿元；随着汽车项目和新项目的投产，月营收还会迎来新的爆发增长点。”
沐阳看到大佬双眼微大，好像略有惊讶，忍不住笑了下，解释了下“领导，这个1260亿元，实际是包括海外5万辆悍马和国产5万辆悍马预营收，以及未来车型的预售成绩。”
大佬儒雅地微笑点头，赞许“悍马卖得很好，新车交付没问题吧”
沐阳回道“还好，现在产能跟上来了，海外已经交付了接近四万辆新车，国内交付新车有一段时间了。当然，我们把质量放在首位，可不想把自己的良好口碑给砸了。”
如果说有什么行业可以取代房地产成为我国经济发展的又一支柱，那必然是汽车工业，汽车工业涉及上下游100多个产业，带动超4000万人的就业，产值规模超数万亿，对于经济增长的贡献巨大，而且新能源汽车已经成为我国赶超西方汽车工业的利器。
所
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