又去将房门反锁。
最后才来到徐雷身边坐下。
而徐雷自然也是十分谨慎，将随身携带的一个小型干扰器启动，避免被人录音。
“你知道为什么越来越多西方企业，愿意去龙国投资建厂吗？”
“其中一大原因，就是你们本土的人力成本太高，工会的号召力又太强大。”
“一言不合就要发起大罢工，严重影响生产经营秩序，给企业带来不少的麻烦。”
“而你要降本增效，要将不少业务外包，要削减福利，迟早会和工会爆发冲突。”
希通斯弗重重点头。
“这是肯定的！真要成千上万的员工参与，罢工两三个月，那么公司将会损失非常大，我也必然会背负巨大的压力！”
徐雷冷笑道：“所以你得未雨绸缪，比如以扩大产能为由，去其他地方建新工厂。”
“最好没有工会制造麻烦，人力成本也很低，这样既能让股东满意，也能让那些老厂老员工难以闹腾。”
希通斯弗眉头一挑。
“你这么说，我觉得南卡纳州倒是一个不错的好去处。”
“那里的人工成本特别便宜，比我们现在所在的玛盛顿州，至少便宜一半！”
“而且那里经济状况不是很好，为了招商引资，他们州的法律更倾向于保护企业。”
徐雷笑道：“那不就正合你意吗？”
希通斯弗皱着眉头说道：“可我有点担心，当地工人素质会相对比较低下，有的人甚至有毒瘾。”
“招聘这样的工人生产飞机，会不会质量有问题啊？万一发生空难，节省的那点钱，恐怕还不够赔！”
徐雷讪讪一笑。
“你们从创立到现在，都已经八十多年了。”
“你们生产了无数的飞机，生产管理与质量监管体系早就非常成熟。”
“从发动机到航电系统，从通信电台到座椅内饰，各个环节都有成熟的外包供应商。”
“只要你派人做好了监管工作，那些工人只是负责组装，飞机怎么可能会出质量问题？”
徐雷这一番话，任何人听了，都会觉得没毛病。
成熟的飞机，成熟的供应链，成熟的管理体系……
这真是想出问题都难啊！
不过徐雷显然不会提醒希通斯弗。
供应商是人，质检员也是人。
是人就有惰性，就有弱点，就有趋利避害的本能。
那些规章制度是死板的，但人是灵活的。
员工素质低下，没有起码的道德操守，钻空子、糊弄事。
再好的规章制度，也不过是摆设。
就像打仗。
再好的武器装备，再牛的战役计划。
遇到了一群贪生怕死的兵油子，能打赢个屁！
最关键的是……
米利的药物滥用与毒品泛滥问题，会越来越严重。
估计以后很多州，都会相继合法化。
到时候，能指望那些磕了药的员工，能专心致志、一丝不苟的造出好飞机？
而眼下。
希通斯弗显然想不到这一点。
他作为高高在上的ceo，哪儿会考虑这些现实问题？
考虑了不到五秒，他就重重点头。
“你这个办法好，那动不动就要提涨薪、提加班工资的工会，我当初在麦道的时候就烦透了！”
“他们根本不管企业生产经营有多艰难，活儿
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