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两百万港币和五亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进入老板的腰包，而自己却只能拿那点死工资早晚都会萌生出辞职自己创业的想法。
而历史上也证明，像黄子星与何国原这样能力出众的人才，都是有一颗创业的心，这也是让雷蕴荣有点踌躇的原因。
雷蕴荣可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展带来不可预估的影响。
既然自己已经大块吃肉了，就应该让跟随自己辛苦打拼的人也能分点肉汤喝。
所以雷蕴荣也觉得是时候制定一个股权激励计划了。
不过这也需要从长计议，股权激励计划也不是随便制定的，必须严谨合理。
暂时放下这件事情，雷蕴荣也将注意力转移到眼前的事情。
本来雷蕴荣这次过来是想看看现在的游戏开发部门情况怎么样了，只不过雷蕴荣还没来及过去就被黄子星带到硬件部门那边去了。
趁现在时间还早，雷蕴荣向游戏部门走去。
当雷蕴荣来到a栋十八楼的时候，里面也是一派热闹的场景。
相比于年初，游戏开发部门的人数同样是多了不少。
在五月份的时候，荣耀电子在台北举行了第一次大规模的招聘会，用高薪吸引了一大批台大、清华、成大等高校的应届毕业生。
其实不仅是在台北，在香江和狮城荣耀电子同样举行了招聘会，但是此刻这两个地方的教育体系没有台北完善，所以在这两个地方招聘的人才不多，反而是从湾湾吸收了更多的新鲜血液。
湾湾在未来世界计算机和半导体工业领域都占有重要地位，也和湾湾这完善的教育体系分不开。而在这段时间，湾湾受益于此同样涌现出了一大批优秀的电子科技方面的人才。
所以在雷蕴荣的计划中，湾湾也是重要的一环，计划下一步会在台北筹建一个研发中心。
荣耀电子公司凭借旗下街机畅销全球，盈利能力可谓逆天。因此荣耀电子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到两层，特别是对研发人员，雷蕴荣给出的待遇更是优厚。
也正因为荣耀电子给出的待遇比湾湾本地企业更好，虽然要离开湾湾到香江工作，但荣耀电子的职位还是让无数湾湾毕业生趋之若鹜。
在雷蕴荣构想中的荣耀电子会是一个技术创新型的公司，而不是一个福报公司，企业的盈利绝不是通过压榨员工的收入来实现盈利。
给员工更优厚的待遇，能让大家更有主人翁意识对公司更忠诚，对工作也更有激情。
所以看着游戏开发部门这可以说的上是热火朝天的景象，雷蕴荣心里也有一定的满足感。
“雷生，你来了”
“没错，过来看看。”
“那我去和琰华说一声。”
“不用，我自己去找他，你先忙吧。”
雷蕴荣一进门就被公司之前的老员工给认了出来，现在这些老员工也都成为了部门的小头头。
雷蕴荣走后，旁边的一位新员工开口问道:
“老大，刚才那位就是我们公司的老板”
“没错，很年轻吧”
“太年轻了，实在想不到雷生这么年轻居然能够创下这么一份诺大事业。”
“没办法，人家生的好，同时自己能力也很强，再加上雷
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