是在这种指导思路下，各个分公司拆分后获得了更大的权利，总公司荣耀集团逐渐转变为控股公司。
但为了加强内部子公司间的联系，各个公司的高管会在其他子公司中出任董事，比如荣耀软件公司和荣耀电脑电脑现阶段来说是相互依存，相互发展。
因此两个子公司的总裁分别会是另一个公司的董事，通过两个董事会的及时沟通，来协调两个子公司间的合作关系。
最后，雷蕴荣还将成立一个高级经理人会议，作为整个荣耀集团的最高决策机构。
有资格高级经理人会议的人，都是各个子公司的总裁，全部是荣耀体系内的最核心管理层。
除了黄子星、何国原以及卢玉娟等一些原来的集团元老与高层外，荣耀研究院院长王英平，担任荣耀商事公司总裁的谢辉以及刚刚履任荣耀软件公司总裁的赫尔曼豪泽也成为新加入高级经理人会议的人。
荣耀游戏公司和荣耀电脑公司总裁的职位都暂时由黄子星和何国原兼任，所以目前以及未来一两年荣耀集团的高级经理人会议都将会由这七人组成。
赫尔曼豪泽虽然有作为英人的傲慢，但是他的能力确实也是杠杠的，自从雷蕴荣上次敲打了他们一番之后，远在剑桥的软件实验室也不敢在我行我素，而是慢慢融入荣耀研究院。
随着研发出的软件应用越来越多，雷蕴荣也专门成立了荣耀软件公司，文字、表格、数据库以及操作系统等软件项目都放在这家公司。
而荣耀软件公司总裁职位最合适的人选还是赫尔曼豪泽，不仅专业能力够硬，同时也有一定的管理能力。
雷蕴荣在考察了他一段时间之后，确实没有了之前的桀骜不驯，那他也正式将其提拔了起来，不仅让他成为软件公司总裁，同时也让他成为荣耀集团最有权势的七个人之一。
高级经理人会议每隔一个月举行一次，日常工作是协调内部各个公司间的发展合作，更重要的任务是决策荣耀集团未来的发展方向。
经历了最初的野蛮生长后，现在的荣耀集团已经是一个年产值高达数亿美元，员工数万的大型公司。
而且雷蕴荣的壮志雄心并不止于此，他的目标是打造一个世界级的大型电子集团，现阶段，荣耀集团正式开始走向世界，一切都需要慢慢开始正规化。
但香江只是一座城市，资源贵乏、本地市场狭小，所能汲取给雷蕴荣的营养非常有限。
这和一本企业当初面临的情况非常类似，也注定了荣耀集团也只能和日本大公司一样，必须实行外向型发展格局，努力开阔海外市场。
因此一本的大型财团是雷蕴荣最好的研究模板。
一本的六大财团，三井、三菱、住友、三和、富士和第一劝银，都是实行横向联合发展方式，由三个核心部分组成
主力银行、综合商社、大型制造企业。
以三井财团为例，樱花银行是其主力银行，三井物产是综合商社，而索尼、东芝等则是财团内大型制造企业。
大型制造企业是整个财团的支柱，通过它们向全世界源源不断的输出各种产品，为整个财团不停的攫取利润。
而银行除了为这些大公司强有力的资金支持外，也是整个财团的核心纽带，既负责横向沟通各个大企业之间的联系、又需要纵向整合优化上下游产业链的
（本章未完，请翻页）