跟孔侑说自己这边还有事，等下结束了在聊。孔侑意外他在拍摄还跟自己聊这个，转念一想，问他是不是想打听金在恩的什么事，李东旭不承认也不否认，孔侑就懂了。懂了的孔侑给李东旭一个建议，他跟金在恩半生不熟，要想问金在恩的事情可以找姜东元，姜东元跟金在恩挺熟的。
这个建议很好，但李东旭有些不太想接受。孔侑也就是给个建议，他接不接受看他自己。电话挂断，进棚录制，奇怪的助理就只能先压在心底，专心节目。
李东旭这边在录制，韩栖迟那边在聚餐。饭吃的好好的，金在妍打电话过来说了事。
韩栖迟给姜东元做了个噩梦之后金在妍这个临时的美术副导演就下线了，说开了么，韩栖迟没必要躲了，姜东元也没有再做什么。从电影项目下线的金在妍在电视剧项目上线了。项目是当初裴斗那的经纪人找上门跟韩栖迟谈的，tvn十周年大制作，韩栖迟是把这个项目交给金在妍去做的，不是她对十周年大制作都不上心，而是电视剧再大的制作也就那样了，何况金在妍是有东西，她信金在妍能搞定。
金在妍还真搞不定。
美术导演职业技能很重要，但就像姜东元曾经跟韩栖迟说的，有能力的人这个圈子不少，可为什么选你，不止是能力而已。金在妍有能力，她是韩栖迟一手带出来的，韩栖迟对她的能力有信任。偏偏事情不是出在能力上而是沟通上，金在妍不太会跟剧组沟通。美术导演是总导演和自己团队之间的桥梁，能沟通会沟通是很重要的，甚至比职业技能还要再重要点。
说是说大家都是出来做事的，手下见真章，可事实上，在没有绝对天才，大家都是普通人的情况下，一个人很会沟通专业技能一般，和一个人很不会沟通专业技能相对好一点，大部分团队都会选前者。剧组就是个团队作业，电视剧尤其如此。
金在妍不会沟通的点在于她拿捏不好平衡，她很容易被条条框框卡住，这种人做下属很棒，韩栖迟说什么她就做什么，教给她的事情只要说清楚要如何，她就能做到。可当自己成为团队负责人，韩栖迟定下了一个大概的规矩，她不太会或者说是不太敢越过韩栖迟给出框架，这就有问题了，与人来往是需要自己把握度的，韩栖迟没有预知的技能，在对接的时候具体会有什么细节，她是无法判断的，这需要金在妍判断。判断是否要适当的退一步，还是要踩住底线不松口。
韩栖迟跟卢东石刚的时候就一直踩着边界线，分分钟能惹怒总导演的那种。可具体情况要具体分析，卢东石性格相对好，有些话可以说，他们有算是有交情，再加上确实是卢东石胡搅蛮缠，硬刚是能刚的。这就是那个度了，要是换个导演，换个项目，韩栖迟也不会那么做。
这个电视剧项目有个前情，韩栖迟当初去找过作家想要合作，作家拒绝了，后来是演员的经纪人找上门。前者是求合作后者被人邀请合作，前后的区别导致接下项目之后韩栖迟就跟金在妍说，跟制作组对接身段别太软了，该硬气的时候就硬。当时韩栖迟会那么说是怕金在妍第一次正式带团队会太谨慎，对甲方跪的太利索会被人欺负，这东西都是得寸进尺，到哪都一样。
可是可是可是她没有让金在妍跟人家刚啊神经病啊，人家是甲方刚个球人家是给钱的好吗
问题
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