更气，拿了笔记本去客厅。电脑用来看剧本，平板看，手机直接打给尹钟彬，那边没接。她看了眼时间，早上八点多，估计尹钟彬在睡觉，丢开手机深呼吸让自己淡定点，就是而已，拿起平板告诉自己这是工作，继续看糟心的。
糟心的里金智英不止有个糟心的爹，还有个更糟心的职场环境，但在这一点上韩栖迟能t到了。韩国职场都一个样，男性不是有隐形福利是光明正大的福利，同样的工种，同样的职位，做的事情也是一样的，但男性的工资普遍比女性高，电影美术这个行当也是这样的。
韩栖迟碰到过很多类似的事情，有的项目明明就是她的方案好，甚至她报价还更低，但就是被人抢。要是那人是靠关系，或者跟总导演、制作人、投资方等随便哪一方的关系更好点，因此拿下项目韩栖迟也不觉得有什么。职场没有非黑即白的事情，靠关系有背景哪怕是运气好都是能力的一种，跟职业技能一样重要，甚至比职业技能更重要也与可能。
但她真的碰到一个绝世大奇葩的制作人直接就跟他说，他不喜欢跟女人合作，叽叽歪歪的一堆事。韩栖迟气的想怼他一脸，但当时能做的也就是笑着说那以后有机会在合作，转头拉黑名单。
金智英糟心的职场问题是韩国很普遍的性别歧视，她想进的部门进不去，不是她的能力有问题而是那个部门的长官提前就跟hr说了，只要男性。韩国明面上是反歧视的，所谓明面上的意思就是，如果那个长官给hr的通知是我不要女性就会被投诉，严重点还可能被内部警告，因为明面上反对性别歧视。但对方给hr的书面函是，我的团队更适合有男性员工，这就不算歧视。文字游戏的妙处，就在这里。
糟心的职场里有个女强人的上司，上司什么都好，工作能力尤其棒还很欣赏金智英，这是天大的好事。偏偏这个上司还有个上司，那个上司是个会在开会的时候大放厥词怼女强人，女人就是要回家带孩子，做什么工作啊。污言秽语，还不能发脾气，韩栖迟真的感同身受了。
接下来的情节就更有趣了，的内容会穿插金智英的回忆，金智英的回忆进行到她为什么辞职，因为结婚后婆婆一直在催着生孩子，老公很爱她，但老公并不觉得生孩子有什么不好，理由是反正都要生的，早生晚生都要生，那不如现在就生。金智英顾虑工作，顾虑身材，顾虑自己没办法照顾孩子。老公却说，他会帮忙的，不管是家务还是孩子，他都会帮忙。
可孩子生了，金智英辞职了。
韩栖迟盘腿坐在沙发上，食指摩擦着平板的边缘，郁闷了。
上班族的苦闷是既要养家又要照顾孩子只能二选一，请保姆的负担太大也不放心，万一保姆要是什么奇怪的人怎么办。丈夫是个很好的人，但丈夫也是个很平凡的上班族，会加班会出差，会在辛苦一天之后回到家真的没什么力气再去做更多的事情。金智英只能选择辞职，从现实角度出发，她的工资比老公的工资要低，如果他们一定要有一个人留在家里照顾孩子，那就只能是金智英。
韩栖迟郁闷的不是钱财，她请的起保姆，专业的育婴师都请得起，她想的不是钱的事情，而是陪伴。人的精力很有限，里的主人公是这样，她也是这样。如果精力分给了工作，再挤出时间陪孩子，那她还有多少属于自己的时间
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