多在机关、国有企事业单位工作的人受到个体经济的冲击和
巨大经济利益的诱惑，开始下海经商。
在机关和国有企事业单位工作，一个月工资仅有几十元，加上各种奖金加班费，也难过百元。可是那些曾经被人瞧不起的无业游民，一个个都暴富起来，生活条件肉眼可见富裕起来，有人甚至买上了桑塔纳。
要知道，一辆桑塔纳的售价20万元，却被人们曾经瞧不起的无业游民开着，这很难不让人眼红。
20万元啊，这可是在机关和国企工作几辈子才能赚到的收入
远夏每天也从各个渠道接收着类似的信息，周围的同事们，通信的同学朋友们。诚然，他们中还没有人下海，但对下海赚得盆满钵满的人不无羡慕。
也有人觉得这世界乱了套，简直有点疯狂，造原子弹的竟然不如卖茶叶蛋的，简直岂有此理
很显然，改革开放引入的新水源，终于开始搅动中国这潭静水。
有人认为经济开始活跃，有人认为人心开始浮躁，总之，每个人都有自己的看法。
远夏一边按部就班工作着，一边筹划着他的事业。
他从前和郁行一是从生产螺丝钉开始的。也不是没想过做别的，比如郁行一熟悉的轴承。但生产轴承需要的设备太多太贵，他们一开始承担不起。
正好机缘巧合在废品回收站买到了一些淘汰掉的旧螺丝生产设备，两人都凭着自己过硬的技术，愣是将这些设备给修得能用，又用启动资金买了些二手设备，将整个流水线凑齐，为他们赚到了第一桶金。
远夏当然还是愿意从熟悉的行业入手，只是，这次的也许可以定得稍微高点儿。
改革的春风吹遍了神州，到底还是吹到了红星钢铁厂。
五月下旬的一天，远夏被叫去开会，与会的都是厂里的领导干部，甚至包括每组的组长，也有一些跟远夏差不多的党员技术骨干。
这个会议是梁洪昌倡议的，目的是为了商议红星厂的改革方案，希望大家畅所欲言，为厂子的改革发展建言献策。
汤显然不太赞同开这种扩大会议，认为工厂的命运应该几个厂领导决定。
梁洪昌很强势，他有点咄咄逼人“汤同志知道得最清楚，红星厂这几年的效益一年不如一年，再不想办法改变，以后恐怕就只能喝西北风了。”
言下之意，就是他汤没能力，才导致工厂越来越不景气。
汤自然气不过“这得问问梁洪昌同志，为什么工厂产量在逐年降低”
梁洪昌说“设备老化。有的技术已经过时，生产出来的产品达不到市场需求，卖不出去，只能停产。”
汤说“不是有设备科吗过时的设备不能维修改造”
梁洪昌盯着汤看了一会儿，忍不住笑了起来“看来厂长很懂设备，不如你来改造吧。”
远夏听得也很无力，真当设备科的人是全能的，还能无中生有呢。这汤是故意气梁洪昌的，还是真不懂
人事科长钱有富出来打圆场“两位厂长这个问题先放一边不讨论了，大家都提提意见，该怎么提高工厂的效益吧。”
其实在远夏看来，钢铁厂问题很好解决，原料不用担心，无外乎就是做好市场定位，生产出合格的钢铁，再找准市场推销出去。
钢铁这种粗放型产品和半成品的市场要比更细化的终端市场好
（本章未完，请翻页）