画出来时，叶曦接受了很多困难。
排在最前面的
管理规则。
一个成型的实验室必须要有自己的管理规则，日企在这个方面有很多的“xx模式”。
叶曦曾不太重视这个。
一个团队齐心协力最重要，谭晓艳张春阳巴桑卓玛沐五夏云等都是最优秀的工作伙伴，整个实验室工作环境非常好。
高晶回道
“你果然是上帝的宠儿。”
竟然能东拼西凑这么一个团队，不过当今很多著名的企业，当初都是非常幸运的拥有一批有共同目标并且努力为之奋斗的人。
但一个国家实验室需要正规管理模式。
高晶什么都没有说。
她只是递过来一份份国企与国内研究所的资料。
叶曦
好凶的心理博士，欧美剧里的心理博士都很萌或温柔的。
高智商高情商的高晶
呵呵。
一堆资料是记录国内研究所与国企的变化。
当初成立的时候目标很美好很热血，都是为国家而奋斗，工作的真是热火朝天。
随着时代发展，团体渐渐出现关系户、出现蛀虫、出现唯利是图者至今为止，研究机构人少，管理更好一些。
要把一个科研机构当作企业来对待。
当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。
一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。
这情有可原。
但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。
比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
头大的叶曦
“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
比如类似黑金矿业。
一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步
华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
这是真的。
叶曦
高晶
“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗”
叶曦有不详预感。
高晶回道
“北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相连的一个附属全新民工国企，材料与机械方面的，实验室以后的科研成果有的会分配出去，合适的我们自己留下。”
“别忘记，旧楼实验室前身就有一个金属材料的附庸国企厂”
叶曦
高晶回道“国企那边你占据股份即可，不用管理，但实验室，各个部门与项目组，你必须使用一套严格的管理模式。”
她齐刷刷扔出很多国家实验室管理计划书，明显早已有准备。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读