动的邀请。
边学道本来对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同,但丁克栋说“同行是冤家,无论尚动高调低调,都是他们眼红的对象,那就不如高调招人,这样,既让其他俱乐部给尚动当培训丨班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,尚动的教练资源是全市最好的。”
通过几件事,边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点极强的进攻性。
边学道觉得,这种进攻性是敢为需要的,也是目前敢为缺少的,所以他同意了丁克栋的方案。
尚动大招聘,同时也是敢为大招聘,开始了。
招聘三人组中,吴天是最轻松的,最好说话的,也是笑容最多的。
随着边学道突然的“奋发有为”,吴天知道,在未来的边学道核心团队中,自己的位置会越来越边缘,因为自己说破天也不过是个踢球的,要论管理,不说跟丁克栋比,就说跟杨恩乔比,也不在一个水平线上。
吴天也知道,目前自己能在这个战略发展部中混个主任,完全是资格老,岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入,自己肯定要给更合适的人腾位置。
所以,跟每个来应聘的人见面,吴天都非常客气,起身握手,笑着寒暄,多说好话,出言鼓励。
吴天本意是在潜在的未来骨于心里留个好印象,却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和,配合得天衣无缝。
无心插柳,交下了不少好人缘不说,还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得,短时间内,需要吴天留在战略发展部,当缓冲带
于是,敢为公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。
丁克栋权力最大,同时他来的最晚,心腹最少。
吴天权力最小,但他是创业元老,人缘最好。
杨恩乔权力居中,平时不显山不露水,最是人畜无害。
做一个比喻的话敢为是一辆车,丁克栋是油门,吴天是刹车,杨恩乔是手动挡,边学道是方向盘。
。
丁克栋眼都不眨地说“富贵”
边学道拿起桌子上的报告又看了一遍,转身向丁克栋伸出右手,说“同富贵。但有一点我必须告诉你,那两篇论文真不是我写的。”
丁克栋说“从现在起,那些不重要了。”
丁克栋出门前边学道跟他说“你先当战略发展部主任,等把这阵子忙过去,我再系统安排。”
丁克栋问“尚动俱乐部还有战略发展部”
边学道笑呵呵地说“你来之前没有,你来以后有了。”
这就是说话的技巧。
“你来之前没有,你来以后有了”,换个说法其实就是“为了安排你,刚想出来的部门”,但边学道的说法里,将丁克栋提到了战略发展的高度,就让人很受用。
丁克栋出去几分钟后,边学道拿起电话,也不管傅采宁在哪儿,那边是什么时间,拨了过去。
电话响了好一会儿,傅采宁才接。
边学道说“丁克栋我挺满意,留下了。”
傅采宁说“本来还想春节回去到你那玩玩呢,他去了,我就不用去了。算了,今年也不回家了。”
边学道听了,立刻想起傅立行怒火中烧的样子,连忙说“打住,打住,你和丁克栋的事,爱回来不回来,别往我身上赖。”
傅采宁在电话那头咯咯地笑,然后说“回家的事揭过去,介绍费的事该说说了吧”
边学道听了,说“喂喂信号不好你能听见吗喂什么事见面说吧
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