岗位,一些重要的用人决定,他不能完全依靠自己的判断,有些信息他必须全面征集,通过别人的眼睛观察一个人的不同侧面。
这既是对下属的一种尊重,也是对事业的负责。
所以,关于王德亮的表现,他不仅要问杨恩乔,还会问其他管理层成员,只不过杨恩乔是第一个被问到的。
问题很突然,但杨恩乔已经练就了不动声色的本事,他语速平稳地说“据我观察,王德亮这人有三个优点,第一性格开朗,人际关系强第二思维缜密,比较会应变第三办事有分寸,不拖泥带水。”
边学道很满意杨恩乔于脆利索的汇报,这一直是他最欣赏的办公风格。
他问杨恩乔“说了优点,也说说缺点吧。”
杨恩乔想了想说“这人把钱看得挺重。”
边学道笑了。
“君子爱财取之有道。”他摸着下巴说“有道,就是有线,有底线,取财无道非君子所为,你说爱钱是缺点,也说得通。”
杨恩乔说“我说的是我的第一感觉。”
边学道说“听的就是你的第一感觉。对了,第三件,现在这个秘书我不满意,年后给我换一个。”
杨恩乔没有露出意外神色,问“从集团内部选调,还是从外面新招”
边学道拿起笔,在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来,说“从外面招吧,招个专业点的。”
“我知道了。”杨恩乔起身,走了几步,回头问“招男的还是招女的”
边学道说“你看着办,反正招来的人我要是不满意,试用期工资就从你工资里扣。”
接下来两天,边学道下到集团各子公司一线,大范围调研管理层在员工那里的口碑。
这个时候展开这个调研刚刚好。
首先,刚开完年会,边学道在台上露一脸后,再下来调研,强化了他这个老板的存在感,同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。
其二,有道集团的组织架构还在酝酿中,他需要掌握一些来自基层的声音,为年后的人事调整做铺垫。
其三,边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大,雇员越来越多,管理层越来越高高在上,为了防止用人上存在视觉盲区,他很有必要下来走一圈,这样可以在集团管理层中形成一种危机感和威慑力,告诉所有人,少跟边老板玩当面一套背后一套的把戏。
边学道在领地里巡视了一圈后,王德亮正式上位。
边学道给他的第一个任务是,跟于今一起去燕京,联系在娱乐圈里刨食儿的范红兵,注册“有道影视传媒有限公司”。
207年,边学道决定全线出击,多点开花,全力打造有道集团的事业版图。
。
春节近了,单娆打了好几个电话,问边学道她春节回来要给边家亲戚带什么礼物。
拿着手机走到办公室窗前,边学道说“不用你买,我在这边帮你准备。”
单娆说“不行,我打算买一些松江买不到的东西拿回去。”
边学道打趣问“单小姐,你单位一个月才多少工资买点意思意思就行,他们不会挑这个。”
单娆笑嘻嘻地说“我手里有五道口房子的房租啊,不少钱呢你不会都忘了吧早知道不告诉你了,我偷偷攒起来。”
边学道说“行,随你,别买太多,春节人挤,东西不好拿。”
单娆说“我知道。”
“对了”边学道问“你过年回来了,林
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