洪诚夫带人去帮忙,本人从来没关注过,不过他也实在是分不开身了。
这不
边学道刚坐下看了一会儿文件,傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然,边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边学道对面的沙发上,傅采宁说“你这个公司,外面看着金光闪闪,走进来随便一打量,其实结构并不稳定。”
边学道放下手里的文件,饶有兴趣地看向傅采宁“这么快就有收获了”
傅采宁不答,靠在沙发背上说“你这儿有咖啡吗”
边学道摇头“除了在外面陪人,我很少喝那玩意。”
傅采宁说“茶总有吧”
边学道拉开抽屉,从里面拿出一个木盒,放在办公桌上,推给傅采宁说“喏,好茶,你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想,说“你真不打算再招个秘书了”
边学道装傻“这不刚招完吗”
傅采宁叹了口气说“那你可就辛苦了。”
边学道说“那也不能两个小秘,容易叫混。”
傅采宁瞪了边学道一眼说“那你再招个助理好了,喜欢攻就招女助理,喜欢受就招男助理,绝对叫不混。”
边学道说“再这么调侃老板,我可扣你工资了啊”
傅采宁气定神闲地说“我是为你好。”
边学道说“你说的,公私分明,有事说事。”
傅采宁听了,坐直上身,看着边学道“我先问你一个问题,你想没想过,手下的核心管理层突然跳槽了怎么办
边学道说“还有什么问题,一起问,我一起回答。”
傅采宁接着说“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性,靠什么维持”
边学道问“还有吗”
傅采宁说“我看你四处落子布局,野心很大,可是在企业发展的顶层设计中,没找到任何一项长效激励方案。
边学道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励
这个东西早在2uu年年初边学道就想到过,可是一推再推,究其原因,一是当时事业很分散,组织架构没有完全成型二是他手边没有合适的人于这件事。
而且边学道知道,股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了,财散人聚。弄不好,财散人散。
特别是,相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在,傅采宁提出了这个问题,难道她能于这个活
。
傅采宁正式入职了。
开着她的黑色,亮瞎一片钛合金狗眼。
随后
酒红色短发,绿色风衣,戴着大号墨镜,涂着天蓝色指甲油的傅采宁,在集团工作人员的注视下,一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过,后来搬走了,然后就一直空着。
本以为是给co或o留着的,没想到,给了一个秘书
十分钟后,集团办公室的杨恩乔带人,在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边学道当秘书时,坐在门口。
这个女人当董秘,办公室比丁克栋的面积都大。
还有,一个消息已经传开了。
这个女人应聘时,用的是假名。
她把名字倒过来了,化名宁采芙来
（本章未完，请翻页）