边学道回“其实我是在思考，思而后行，以免做出蠢事。”
徐尚秀关心地问“遇到麻烦了”
边学道回“算不上麻烦，是企业管理和人力资源方面的问题。”
徐尚秀说“最近看了不少书，我可以帮你分析。”
边学道问“看的什么书”
徐尚秀回“出类拔萃之辈。”
边学道说“我给你打电话吧。”
徐尚秀回“好。”
“喂”
“我在听，你身边风好大。”
楸“你听”边学道举着手机冲着大海的方向，十几秒后，收回来问“听见了吗”
“你在海边”
“嗯，三亚。”
“你刚才说人力资源出问题了”
“也算不上，就是随着企业发展总觉得缺少能独当一面的人。”
“招聘啊”徐尚秀说。
边学道说“人好招，人才难招。”
徐尚秀问“在你眼里，什么样的人算人才”
边学道看着远处的海面说“所谓人才，就是胆子大而不逾越规矩，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。在公司现有梯队中，情商、智慧、执行力高，个人又特别勤奋的人比较少。一个人很聪明，但可能执行力差；另一个很勤奋，但是笨了一点。”
徐尚秀问“真遇到你说的那种人才，你怎么收拢他们”
边学道说“这个简单，钱，股份，开出一个对方无法拒绝的条件就可以。”
徐尚秀问“那怎么让他们归心呢”
边学道笑着问“你有什么好建议”
徐尚秀想了几秒说“曾国藩说过一句话轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”
边学道靠在躺椅上“有点理想主义，但大方向是对的。”
徐尚秀有点泄气地说“听你这么一说，我觉得自己离人才的标准好遥远。”
边学道说“你不要用那么高的标准要求自己，太累人生还是自由自在一点的好。”
徐尚秀问“你希望身边的下属简单一点，还是复杂一点”
边学道说“无所谓，只要能力强就行我个人觉得，一个人知识的积累和情商的培养在人生某一个点会无限放大，而太简单的人不适合独当一面，因为他们就像跟人猜拳的多啦a梦一样，只会出石头，太容易被猜。”
徐尚秀“多啦a梦”
边学道说“别说我了，说说你吧，学校有什么新鲜事吗”
徐尚秀说“学校能有什么新鲜事哦，有一件，知道我的微博账号朋友最多，志愿者助教队的队长想让我在微博上发起一个网上募捐。”
“募捐”边学道问“募捐什么”
徐尚秀说“帮我们助教学校的孩子募捐300双过冬的棉鞋。”
静了两秒，边学道问“这是谁的主意”
徐尚秀说“我的主意。”
边学道问“怎么想到的”
徐尚秀说“很简单啊，人流量大的地方才好搞活动，微博上那么多人，有爱心的人肯定不少。不过，我不知道在微博上募捐是否违反你们公司的规定”
边学道笑着问“今天陪我聊这么久，该不会就为了说这件事吧”
徐尚秀说“不是的，我真的觉得微博最好的功能是做一点小慈善，转发支持眼前看得见的小慈善，每个人用自己的社交网络把公益活动撑起来，慢慢地形成一种善良、向
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