感，也知道护着下属，这是之前陆景在米顿分公司对姚世东的评价。所以后来人手不够，陆景第一个想起的就是姚世东，把姚世东给调到总部来任职。
后来总部的一切顺利也证明陆景当初的眼光不错，姚世东担得起这份看重。
一般情况下，没有绝对的大事，没有需要他亲自裁决的决定，姚世东不会来麻烦他，这一次一定有什么十万火急的事情才会这么着急找他。
姚世东还不知道秦敬的联系方式，不然要是能联系到秦敬的话找他也更容易一些。
陆景赶紧给姚世东发了视频通话，也就刚过去一秒钟那边就接通了。
视频中的姚世东满脸大汗，神情十分焦急“老板，我正准备去找你”
陆景也不好说自己是昨晚纵欲过度睡过头了，就含糊地应了一声“什么事这么着急”
“何瑞辞职了”
陆景猛地坐直身子，面前的粥都差点扣掉“你说什么”
“何瑞辞职了我刚到公司就看到桌上放着一张辞职信，是何瑞的。看过前台登记，后半夜三点多的时候何瑞来公司，放下了辞职信就走了。里面还有一张五千万的支票，是违约金。”
陆景张口结舌，他也不是想着何瑞会跟自己干一辈子，但十几年甚至二三十年总是可能的，但这才多长时间，怎么说走就走了
还有违约金。
陆景喜欢“丑话说在前头”，所以当初教何瑞铭文的时候就签下了十年的合同，违约金是五千万。
这个违约金比起何瑞给琼宇带来的利益自然不算什么，陆景当初也就算是走个形式，也没真就寄希望于何瑞会因为合同而留下来。
如果何瑞愿意跟随他，那就是发自内心地对他的认可，而不是因为一纸合同的束缚。
而且五千万不是小数目，何瑞跟着陆景之后赚的确实不少，但到目前为止总共加起来也不可能有五千万那么多。这支付违约金的钱是哪里来的
姚世东跟何瑞接触的不是很多，只知道何瑞是陆景的在夏宁的同学，但这并不足以让他信任何瑞。
所以在收到何瑞的辞职信和违约金后，姚世东首先想到的就是何瑞被竞争对手的公司给高价挖走了。
在琼宇成功之后，同类型的公司就接二连三地冒出来，但是这些公司没有核心技术的支持，就算跟琼宇是同个业务范畴，甚至价格低上许多，但最多也就是刚开业那两天人多点，之后还是会被琼宇给挤出去行业领域。
因此有不少公司都在高价挖角琼宇的员工。
这种情况陆景也不是不知道，但是他从来没有采取什么措施阻止。因为他问心无愧，他不会去刻意压榨别人，给所有的职员的薪酬，都是依照职员的能力给出的最匹配的待遇。而且琼宇的福利也很好。从对待员工的角度来说，陆景自问对得起良心，自然也不会因为同行的恶意挖角而提高自己这边的薪酬待遇。这本来就是一种不良竞争的手段。
而且陆景觉得，那些能够轻易被挖走的员工，也不适合长期在琼宇发展。他就当是同行在帮他筛选出那些不合适的员工，还自掏腰包帮他把人弄走。
但对于自己亲手培养起来的那些人，陆景从来没有怀疑过这些人可以跟他长久地走下去。
当初的许琛是个意外，陆景承认自己看人不太全面，他没有把许琛家里的情况考虑进去
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