成果
保健品厂的厂长，是有事找董雪。
一个月之前，保健品厂正式开始进行生产，董雪与军医院的卢海阳副院长商量过后，初步商定了第一批需要给军医院做临床实验的保健品的数量。
商量好之后，董雪便把事情交待给了保健品厂厂长，今天他打电话来，就是为了告诉董雪，已经完成了董雪之前下达的任务。
董雪有些惊讶，她之前已经预估过保健品厂的产能，本来以为最少还要二十天时间，才能够生产出足够的数量，没想到，竟然提前了将近三分之一的时间。
这可是个大惊喜。
但董雪也有担心，那就是保健品的质量。
千万不要是为了数量，丢了质量，那是绝对不行的。
沉吟下，董雪说道“礼拜天我就过去，商量下后续的事情。”
也顺便做个质量抽检，务必要保证，保健品是合格
的。
厂长挺兴奋的，一口答应下来。
他这样对事业有野心的，既然从原先的厂子跳槽出来，进入一个新的、产品还不确定，能不能进行量产的企业，其实之前心底不是没有担忧，但是人往高处走，而原先的厂子里，高处已经全都有人。
一个萝卜一个坑，他是在工作上很能干，但是再能干，想要走到领导层的位置，也需要最少二十年时间。
这是一般大的厂子的常态老人占据高位，新人满腔热血，满心抱负，却无法去施展，最后渐渐磨灭了热情，变得和老人一样死气沉沉，也学会了论资排辈
厂长不想这样，他和当初的赵晓彦一样，心底都有自己的理想。
到了新厂子之后，董雪几乎是完全放权的，任由他管理整个保健品厂的日常行政和生产事宜，除了多次强调要严抓质量，以及告知生产任务之外，该如何管理员工，董雪一概不过问。
这让厂长之前在学校、在进修时候所学的理论知识，以及在原先的厂子工作时候，心中记下的经验教训，全都有了施展的余地。
现代的企业管理制度，从一开始，便实施开来，流水线的操作方式，每一个员工，只做一个工序，这个工序，在上岗前便已经经过了培训考核，确保他们足够能胜任工作，完成工作。
同时，还有奖惩制度，良品率不合格者，下岗培训一次，再次上岗依然不达标，便要辞退；而良品率高的团队，则会有团建奖金，公司给与奖励
奖惩结合，团队建设跟上，大大的提高了生产效率。
厂长想让董雪看看，他努力的成果。
等董雪来了，直接要抽检的时候，厂长立即明白了董雪的顾虑，但这一点，他是绝对不担心的，因为他自己对质量，也抓的非常严格。
因此，他不但不担心，还希望董雪能够抽检，让董雪知道，他是非常有能力的，继而能够像之前一样放权，让他一展所长。
董雪怀着担心而来，抽检的结果，让她非常安心。
她依靠的不是仪器抽检，而是自己的口鼻和感觉，因为实验室的仪器，根本检测不出来其中掺杂的空间凝露，这些东西，还是要靠董雪的感觉。
当然，董雪不会让人发现这一点，保健品在她开瓶闻嗅过后，还会送进仪器检测，给出一个让一般人看的检测结果。
不管是哪方面，结果都很令人满意。
董雪在看过库存
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