630shu ，

    鹏达集团成立多年，每年退休的员工都有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。

    只不过，他们职级太低，无法引起孟浪的重视而已。

    旧人走，新人来

    恰逢毕业季，刚安顿好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。

    他们大多是应届生

    毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。

    为什么呢

    从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。

    但这恰恰是问题所在

    社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。

    确实，他们经验丰富

    但他们吃过的亏也多，对老板许诺的画饼，不屑一顾，甚至差点笑出声。

    校招就不一样了

    刚出校门，正是意气风发，满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。

    这种年轻人，精力充沛想象力旺盛，不仅听话懂事，有一腔热血很适合当炮灰，关键是还好糊弄。

    也吃画饼这一套

    而且缺乏工作经验，用工成本大大降低。试问哪一个老板，不喜欢这种廉价且优质的工具人呢

    当然

    孟浪之所以钟意校招，除了以上几种原因外，还有一个更深层次的原因。

    老油条不好“改造”

    应届生犹如一张白纸，改造起来更加容易，也更能融入d大家庭，接受d企业理念。

    这也是大趋势了

    越来越多大企业，开始收缩“社招”渠道，大力投入校招或“自主培养”人才路线。

    中年危机便是明证

    为什么中年失业，不好找工作人家企业有优质的炮灰来源，干嘛雇你这个老油条

    人是会变的

    孟浪以前，特讨厌这种现象。毕竟那时候，他的屁股还坐在“平民百姓”这头。

    现在嘛，不一样了。

    他终究是活成了，曾经自己最讨厌的模样

    话说回来，相比于其他友商，d给的待遇已经算是很不错了。作为非科技非互联网的文化企业，996的问题也不是很突出。

    员工挺满足的

    没有对比就没有伤害嘛，跟别的企业一比较，d虽然“名声臭不可闻”，但福利还是给到位了。

    公司有食堂、宿舍、医院、公交车与游乐园，幼儿园到大学一条龙教育体系，员工买玩具还能打七折

    妥妥的良心企业

    孟总究极无敌大鳝人

    不过说到福利，尤其是教育福利，孟浪突然有些生气。

    儿子回家向他告状

    幼儿园老师，态度粗暴且蛮横，对小朋友一点也不耐心，因为老师姓葛，小朋友们便偷偷叫他“哥尔赞”。

    由此可见，这位老师有多么过分，都被小朋友们当成怪兽了。

    小涛反映的情况，经过孟浪调查，发现确实属实后，立马开除了这位葛老师。

    害群之马，绝不容忍

    还好小涛有“告状”渠道，如果是别的孩子，没有告状渠道，还不知道这位老师，会祸害多久呢。

    孟浪给儿子说了

    以后遇到这种不讲师德，不负责任的老师，不要忍气吞声，一定要第一时间告诉他。

    他要用儿子这个“小间谍”，揪出d幼儿园、中小学甚至是d大学的蛀虫们。

    （本章未完，请翻页）

《 加入书签，方便阅读 》