来的”吴蕴芳笑着解释道。
“嗯，我回头也尝一尝这和五粮液差不多的酒”余庆阳笑着点点头。
接着就是安玉青报上来的人事调整计划。
“安总，以后这些生产经理，项目总工，项目经理等岗位的晋升，直接让下面拿主意，报到你那里备案就行
让咱们定，你我对现场的人员都不熟悉，你还好点，人都是过你的手招进来的
我根本连名字都叫不全，让我定谁当项目经理那不是扯淡吗”
“我也是这么认为的，这些人员也都是下面公司报上来的
因为公司发展快，下面公司人员晋升很频繁
您看，这个刘建凯，刚参加工作四个月，老关是真有魄力，直接提项目部生产副经理了，看架势明年就准备提项目部生产经理”
“老关也不容易也是被逼的没办法
公司的发展有些拔苗助长了
可是，现在是公司发展的黄金时期，哪怕明知道是拔苗助长，咱们也不得不这么干
你们人事部一定要严格把关，所有晋升人员都要经过考试”
考试，是余庆阳无奈之下想出来的一个办法。
七家施工公司，毕业一年提项目部生产经理一点都不稀罕，为了尽量保证他们都能胜任工作。
只能通过考试，考的就是那套工地精细化管理标准。
只要能够背熟这套标准，那怕是刚毕业的学生，根据精细化标准去管理现场，也能保证不出现大问题。
“新职工到岗培训的主要内容就是工地精细化管理标准，通过考核才会安排进入工地实习”
这个倒不是虚话，不光是七家施工公司，监理公司和项目管理公司也都是实行一个标准。
不过岗前培训考核的深度和提拔任用的考核深度不一样。
一名职工从进公司，一直到升到项目经理，要经过三次工地精细化管理标准的考试。
安玉青汇报完，接下来轮到投资部的赵云丽汇报。
她汇报的主要是关于和江城，长安接触的结果。
“江城和长安对我们在当地投资华禹世纪城表示欢迎，并且给出了很大的优惠政策
对我们把施工公司迁到他们当地，更是表示欢迎。
江城的黄市长，长安的高书记亲自接见了我，都向您发出邀请
希望您能去做客”
“嗯”余庆阳点点头，果然，两地政府对华禹投资还是非常欢迎的。
华禹投资在国内已经渐渐有了一定的名气，是信用良好的国有企业。
“你和黄市长还有高书记约一下时间吧
年后，看两位领导什么时候方便，我亲自去拜访一下”
处理了一下公司的事情，余庆阳紧接着开始走访工作。
年底了，领导那边，集团公司的离退休老干部那里都要去走访。
一起通过电视看，领导节前走访慰问老同志，感觉是做秀。
现在，做到这个位置，才明白，走访不全是做秀，而是稳定人心的一种方式。
行政部早就准备好了走访的土特产。
余庆阳带着车，先去水利厅，这是自己的直属领导。
满满两大卡车的土特产，送到水利厅。
“你小子，还真是实惠我替厅里的同志谢谢你了”苏厅长笑着说道。
“这都是应该的我们的成绩离不开厅里领导的支持”余庆阳嬉笑道。
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