选择要解决
女人的脑中冒出了很多问号
所以她提出了这个心头的疑惑“这句话有语病唉，选择如何解决呢”
韩晓的眉头一皱，似是表达心里不悦。
在娱乐大亨刚起步，他还是很注重女伴心理的，可是后来随着时间的推移，他的观感也被同行们所同化了
在他看来，取悦他人的礼物，不应该有质疑自己的权力
陡然，他背后冒出了涔涔冷汗。
自己与女人何其相似
不过一个是以色娱人，一个是以才娱人罢了
是什么给他能抗拒吴奇的错觉
吴奇给出的选择，那他就选择好了
怎么会想着解决呢
猛然从自得、骄傲、自大的情绪中惊醒，韩晓扶住了椅子的手柄后涩声说道“是啊，选择就好了，谈什么解决呢”
看着面前有些呆的女人，也不知她是精明还是蠢
可在自己的绝对权威之下，她又能泛起什么的风浪呢
他叹了一口气，看着女人说道“这不是语病，而是心病啊”
天机集团经过三次调整。
准确的是三次体制变革，从最初的一家水产公司，只有吴奇一言堂的情况下，就连财务都没有效监管，任何政策都是随心而变，到了后来收购了第一家广告公司，成立了一家互联网公司脸谱网，一大批熟练的行政人才被引入其中，公司的骨架也正式被搭建了起来。
而后的三人行户外广告计划，再加上脸谱网大推广计划，超级女声的第三者计划。
都是在公司形成了有效的组织下，吴奇以精准的判断力直接抢断，然后带着队伍来了三次精彩反击
而这一批人，也正是公司元老派系。
他们也是直面吴奇超神表现的现行集团中高层。
因为吴奇已经树立的绝对权威的缘故，他们在执行吴奇计划的时候一丝不苟，所以他们的功绩和表现一点不差。
同样，这样一批人，登上了集团的高位。
或是集团内部二级分公司高管，又或是三四级分公司的掌控者。
而这些人的人数是很少的，其中自觉能力不够走了一些，也有一些人功成名就赚钱了，所以选择追逐自己的梦想了，最后留下的大约还有一百来人。
说实话，这批人主要来源一家八流倒闭广告公司。
即使经过了这么长时间的锻炼，其中有个位数高素质人才脱颖而出，可实际上人与人之间的素质真的有差距
毕竟谁都知道清北毕业生和专科毕业生的智商肯定不一样
在集团无限膨胀的早期还好，如今集团扩张红利渐渐消失，内部问题成了主旋律之后，虽然设有监察部的压制，可他们也成了最显眼的存在。
毕竟，吴奇也能微操啊，甚至于那些旁枝末节，吴奇自己也不知道怎么搞
因此掌握一方大权的元老，并没有什么令人满意的表现
所以下马换帅在当今似乎势在必行了
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