很难看
“那您觉得该怎么改动呢”
对方的意见只能作为参考价值，吴奇也不会完全按对方建议来，不过站在旁观者的视角，对方能自己更多的启发。
“自然是刺激对方的获利啦”周教授喷着吐沫说道“这么多人，还是优质人才，都是从下面调上来的，而且还是升职前积极性肯定不低，这么多人力资源不能放在这儿浪费啊，其它的暂且不说，这么多人力资源的浪费，本身就是对公司的一种伤害”
吴奇皱起的眉头舒缓下来。
“说的挺对”
因为距离吴奇太近的缘故，秘书处的工作清闲又重要，在集团内被称作讲义郎，大约和古代皇帝身边讲义郎类比。
可周教授提出了他们的工作太轻松了。
给外界一种不好的风气和错觉，不仅是对优质人力资源的浪费，同时也影响到公司的整体风气
毕竟，秘书处成员组成，大约是预备升职的中高层，来这里主要是开拓一下视野，并且领会一下吴董的行事风格
当然，吴奇还有一个小心思没说，主要是让中层们体会一下他的人格魅力在吴奇的亲自指导下，完成不可思议的成绩。
毕竟集团有很多的后来者，对吴奇神奇表现存疑的。
可经历过“大众集团斯柯达收购案”、“爱马仕vh反收购案”以及“星球矿产全球资源和能源布局计划”后，一批又一批为这一系列计划添砖加瓦的秘书处成员们，即使在离职秘书处升任部门某中高层之后，依旧可以在公司后续的举动和相关的经济新闻中，看到自己曾经为这些个神奇而又成功的计划中做的点点滴滴贡献。
同时他们也会想到背后组织一切的核心吴奇
为什么法兰西过了几百年忘不掉拿破仑
因为他给法兰西带来了胜利。
常胜者天然就有魅力加持，胜的漂亮更容易令人折服。
这种无形却很有力量的教育，比起现有企业的忠诚洗脑教育，要手法高明并效果强大百倍都不止
有这样一批被吴奇熏陶过的中高层，在造吴奇反之前都要提前做心理辅导。
“主要是人员流动性太大了，即使有人设立了规则办法，可大多是人亡政息，一个个都自命不凡，在来之前，知道没有明文规定，肯定不愿遵守前人规定，一个个都想要表现能力来”吴奇摸着下巴自己分析道“如果有一些常设的机构，这样倒是分摊我手下助理们的权限不过这也不要紧，人员调换一下，改一改名字，换个名头就好了”请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读