目录详解和分析我要再做两点补充一下，严格警惕放弃主业跟着做房地产的公司，严格对待所投资企业的不理智市场投机行为”
这半年。
诺亚集团的人最喜欢干的事情就是查账。
集团内部自查投资企业还查，资料接洽之后还要再来一遍
短短半年时间下来，国内上百家的企业，被诺亚都查了个遍
“集团的金融业务进入了瓶颈，香江的市场整体份额在下降我要求公司内部做好突围准备”
突围
不少人心中一突。
“没错。”孙狸点头说道“今年上半年的时候，公司会选一部分员工，培训之后调去魔都工作还有一部分的员工将会在东京、新加坡、法兰克福、纽约、伦敦等地工作，我们这次的目标和目的地都是随机的，但是有一点目的是肯定的，突破公司的地域限制”
人事部。
袁副总裁亲自坐镇。
流程力要坚持保密和挑剔的原则。
从长相到智商，从受过的教育，再到家庭环境，都成了这次选人要点。
袁总能够主持这件事，但是他不能参与这事。
因为秘书天然就是老板的心腹，吴奇肯定不会愿意自己的心腹石油袁总挑出来的
即使袁总是自己人。
“咳”
他坐在那儿，当个泥塑木偶，偶然插上一句“这最开始的人选是怎么出来的啊我记得公司没有公开发布招录公示吧那些有志于此的员工怎么投递简历啊”
一个主管小声地解释道“袁总，这事要保密，防止有心人派人”
收买吴奇的秘书比安插一个新人要难得多
而能从吴奇这儿知道一点儿商业信息，就足够安插商业间谍的势力回本十次了。
一般来说，大老板都不常换秘书。
但是，吴奇有特殊情况，不太愿意有人长期在他身边，实在是不利于他保守某个秘密。
“所以”
“所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校的资料，筛选出一些潜在群体来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一时间询问对方，尽量在招聘消息出现之前，完成所有目标人群的筛选。这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮，之后的三轮中，公众环节得都会被自动筛掉
最后，留下的都是这些可靠群体。”
可靠
自然是基于把人家查了个底朝天。
甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前，这些人就已经开始收集对方的所有信息了。
网上发布的帖子，即时通信的对话，网络购物的记录，乃至网页访问记录
肯定仔仔细细地筛选了好几遍，执行前压根不在意个人。
不过，他也不得不承认，经过对方的提前筛选，出头的人肯定会很可靠。，，，请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读