只是,再完美的计划也可能出现纰漏，而这个明显吃力不讨好的慈善事业，成功了并不能给你的事业带来半分加成,失败了却可能将你拖入万丈深渊。这其中的风险与收益，难道你就真的一点都不在乎吗
看懂了利亚姆眼中的疑问，对面的青年只是从容一笑，并未回答。
眼前的这位金融天才,眼神沉静而自信,似乎世间一切难事于他而言都不是什么大问题。利亚姆说不清自己是什么心情,他忽然想起了自己和他的第一次见面，不由摇头笑笑“g,你还真是一点都没有变。”
利亚姆其实此前就仅和青年有过一次接触，那就是在gs的倒数第二轮面试上。按照惯例，gs的大部分岗位最后一轮终面是director主持的,并且轻易不刷人，所以当时身为v的他要做的，就是对已经通过前面种种考核的申请者们进行实质意义上的最后一轮考察。
正因当日青年给自己留下的印象太过于深刻，所以利亚姆直到现在还记得，那时自己所有的心理活动和一言一行。
尽管投行都对从业人员有潜在的颜值要求，但英俊到青年这个级别的，还真没有过,利亚姆刚一照面就被对方的容貌所怔住。等他过了好几秒反应过来后,不得不装作低头翻看申请人纸质资料的模样,来掩饰自己的失态。
奇怪，这么出众的相貌，怎么自己之前收到系统发的资料时没注意到利亚姆心中暗自嘀咕着，然后就在翻看资料后找到了答案自己手中,这个叫做g的申请者，全部资料里居然没有一张照片。
美国的求职简历中，为了避免出现性别宗族等多种歧视问题的纠纷，是不允许申请者标明自己的年岁种族及照片等信息的。但到了gs这种级别的公司，都有自己独立的一整套招聘系统，比如第一步申请者在填写申请表时，就会要求申请者附上自己的k链接，以方便hr们对申请者的信息进行核对。而等到申请者通过ot等笔试环节后，在他们进入ac环节前，hr们还会索要申请人更多的证件，比如毕业证学位证，考试成绩单之类的来检查他们申请信息的真实性。可就是这样，利亚姆惊讶地发现，自己面试的对象，所有资料居然全程没有一张照片。
也不知道这位是怎么通过前面这些环节的，难不成是直接内推，没有审核可是内推的职位，系统一般会标注推荐人姓名职位啊，利亚姆也搞不清这到底是怎么回事，但他也懒得追究了，直接跳过这个问题看起了其他信息。名校出身、超高绩点、各种奖项获得者、重量级推荐信、完美的实习和实践经历，利亚姆随便看看，就知道这是一份无懈可击、gs以及任何一家投行都会偏爱的满分cv。
“你应该换个名字。”不知道是不是之前的那杯咖啡太苦了，还是处理了一上午的文件比较眩晕，现在的利亚姆也不清楚当时的自己到底出自何种心情，忽然说道，“g这个名字，不适合gs，也不合适华尔街。”
尽管种族性别等信息不会被广而告之出来，但隐形的歧视其实都会一直存在，比如说，姓名。g这个名字虽然不确定具体来自什么种族，但很明显，这绝非纽约白人精英们会为下一代所取的名字。
在金融行业，很多时候，能决定你能走多远的，不是你的能力，而是你的资源。同为亚裔的利亚姆在打拼数年后才发
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