年核算完发放，过年前一定到各位的手中。”
“那不少员工可能年前拿到奖金，年后就不会过来了。”高强说道，人力资源的管理难度是很大的。
“要走的人，你哪怕是想拦也拦不住，他决定要走，割舍一切也会离开，留人不是靠这点东西，我也不差这点钱，但我希望离开的员工能够和公司进行正常的交接，能够保证我们公司的工作连续性，是一个有责任和良心的员工，如果他没有做到，将以后都会是我们公司的黑名单，不但以后的公司不会招收他，还不会和他发生任何的生意往来，我相信我的公司未来会成为一个庞大的企业。工资的发放是当月月底28日发放，我可不想做万恶的资本家。”刘之一笑了起来。“我希望各位能够贡献各位的智慧，创造一个特别的前所未有的公司，不是那种传统的私人企业或者是国营企业，而是一个大家共同的企业。”
听着刘之一的话，让三个成年人都有些好奇，这个高中生，怎么会想到的比他们还要多，做企业的理念和他们见到的人都不一样，完全是一种创见性的方式在运营公司，他是往着未来发展的做法，没有一个老板会在公司发展中不断的注资，而刘之一偏偏和他们相反。
“我是一个做事情喜欢长远的人，所以我们的公司将会是国内少有的先上管理系统系统的公司，我们的远程数据将会由终端电脑来管理，所有的采购，供货，售后流程都需要在电脑上做清楚，各位也要帮助我们建立更加完善的，高效的系统，不是让人去对付系统，而是通过系统的管理，能够提高公司的产品品质，效率以及完善各种管理过程，我不太喜欢太多的管理层，我希望用一种能够替代中间管理的方式，让公司高效的运营起来。”
国内少有的使用系统管理软件的公司，这确实很有创见性，这可不是一笔不小的花费，而且刘之一的理念很特别，减少中间管理层，这是什么原因
“刘总，我不太明白，为什么要管理中间管理层，我们在每个省如果设立一个分支结构，没有人管理不是会乱套吗”
“这个是相对的，而是将一些无聊的审批性的工作简化掉，所谓审批无非是需要找到一个最终的责任人，那就让这个人是我吧，既然我决定审批，那还需要中层审批有什么意义吗”刘之一笑了起来，“人员是公司的财务，同时也是巨大的成本，我们更多的是需要为公司
创造利益的人员，不是管理人员，我不需要这么多人来为这中间过程负责，一个人足以。比如说你要办一件事情，明明找到局长审批就可以了，为什么还要增加科长，处长，他们只是站在自己的位置上做考虑，只是替你阻挡一下你不想审批的事情，我希望一种简单的流程，这样会令整个公司更加的高效，不同意就直接拒绝，既然同意就为之负责，就是作为领导的作用，要不我为什么要发比普通员工更高的工资来给管理者，承担的责任越大，风险越大，就应该获得更高的收益，这是我希望的，我希望一个公司具有更强的竞争力，具有侵略性，具有战斗力，同时又是一个遵纪守法的公司，我需要这种员工，玩忽守职的我不需要。”刘之一摇摇头，一个小小的部门放一个经理其实没有任何意义，“我宁可让优秀员工的工资比其他员工高，我也不会花钱在一个管理岗位上，
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