是一种匠人的精神，我们同样需要这样的精神，当一个国家快速发展的时候，资本占据了上风，人就变得越来越不诚信，当所有人都不按照相同的方式走的时候，独树一帜的那个人才是真正有着追求的人，真正成功是与众不同，不是模仿。小的来说，我们为购买我们产品负责，大的来说，我们为了未来而做。”刘之一非常认真的说道，“质量是我们的立身之本，我们为什么花钱建立自己的生态产地，目的就是质量控制，我们给客户的是别人无法的，唯一的产品，我们的是真正的保证。”刘之一说的很认真，为了那么一点蝇头小利而失去未来的事情，刘之一不愿意去做，他做的是让人无法复制的东西，因为你做的越是好，别人模仿的成本越是高，当成本高到他们承受不住的时候，他们自然也就无法成为你的对手。
“这个质量管理链条的建设，是重要的一环，我希望姜总能够将这件事情放在心上。”
“是，刘总，我一定按照您的指示，尽快的建立起来。”
“各位和底下的员工要为公司的所有东西打分，工资的发放，管理人员的水平，公司运营等等，各个方面都需要员工的参与，高总监，这件事情你要想办法解决，在人力资源管理方面你是专家，我只看结果，公司的发展依靠的不是我们高层和我们投入的资本，而是依靠每个公司的员工，他们愿意为公司走向更好的未来而提出的任何建议都值得被我们重视。从今年开始，每年我们将进行一次全国员工抽奖，奖励做出卓越贡献的员工，最高奖就多一点吧，金额定在10万，高总监要进行各个方面的考核，我需要一个合适的人来拿这笔奖金。”刘之一笑着说道。
“刘总，这钱有些多了吧。”高强好奇的说道，这都赶上他们一年的工资了。
“我不怕给钱，我就怕员工干的没有未来，在我们公司干永远都充满希望，公司还会发展壮大，会有更多的人加入，这人力资源管理将会越来越大，我希望人力资源部门不仅仅只是一个处理员工杂事和公司招聘的机构，还应该是一个研究中心，研究各种人力管理的办法，为成长为更大的公司而做出最为优化的人力资源管理，只要是在人力资源的管理上让我感受到变化，我都会为你们一个份奖金，这笔钱根据对公司做出的贡献来，最低是两万的部门奖励，其他部门也一样，只要做的好，我就发钱，别的我没有，我就是有钱。”刘之一的话让在坐的人笑了起来。
“各位一定要明白，我不用在员工的身上节约成本，而是让各个环节更加的紧凑高效，这中间产生的效益才是我需要的，只要节省了这部分的浪费，我都换成奖金发给大家，这一点我敢做保证，各位要拿出数据来说话，让我真切的感受到，我这里会设一个老板信箱，所有的员工都可以给我发邮件，写建议书，得到采纳的发奖，查明一些不法事情的，我同样给予奖励，只要是为公司好，为大家的将来好，我都给钱。”刘之一的话让所有人都鼓起掌来，人其实需求很简单，就是钱，只要他们能够生活的好，也就会付出更多的劳动，而至于考核只是一种手段。
“好了，现在我具体说明一下未来发展的详细细节，各位有任何的问题先记录下来，等我说完了立刻提出来，如果提的好，我马上奖励，对于公司发展的所
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