2582、小微型团队的生存之道
未来刘浩地球之中那些宗门会不会也出现这样的状况，谁也无法保证。
一个数量庞大的体系，你在管理之时，有时候真就不得不给他们做出各种排序。
灵气复苏之前，那些所谓的大厂，不也是这么搞的吗？
他们很多时候还真就是不得不这么搞。
同样的道理，等到你宗门人口数量超过十万之时，哪怕你知道这么搞并不是最佳选择，也会发现似乎只能如此选择。
仙剑奇侠世界的蜀山，现如今不也朝着这样的未来趋势进发了吗？
他们新收取的这一代弟子，可是超过了一万之数。
这种陡然性质的扩招，带来的第一个问题，就是教导者的数量变得有些不足起来，可教导者又不能无缘无故的增加，还能怎么办？
半放养呗！
过去还能坚持的一个老师直面十个八个教导的状况，如今再也难以出现了；
现在，往往老师在上头讲课之时，都一一解答吧，有那个时间和精力吗？
你会发现他们不得不将基础功法下发给这些弟子，而后就是开大课，抽取其中一二问题做出解答，之后就只能先行放养着。
放养也不是完全无视，而是先行观察，看到如此还能脱颖而出者，管他是天赋还是气运疑惑只是单纯的勤奋，都无关紧要；
因为你能够脱颖而出，就代表着你拥有某个超出寻常人的强项，就值得继续关注和投入更多资源培养。
这样的状况一出现，实际上已经意味着他们将这全新的一代弟子做了更细化的区分。
是哪怕还没有形成梯队化，却已经朝着梯队化进发矣。
这么几代发展下来，仙剑奇侠世界的蜀山就会发现自己不得不借鉴其他诸天宗门，也给自己的弟子来一个详细的划分。
这样的作法很可能会出现在十年八年之后。
因为有些事情一旦开始了，就注定爆发的诞生，在仙剑奇侠世界蜀山这一带弟子收取超过万人的那一刻，有些事情实际上已经注定了。
同样的道理，在仙剑奇侠世界蜀山之外的其他宗门也不会例外。
他们看到蜀山一次性收取了超过亿万数量弟子之时，他们难道还能坐在一旁继续围观不成？
但凡不想自己的宗门和蜀山拉开庞大差距的，都必须跟上。
宗门如此，一些大型团队何尝不是这般！
怪兽战场上，这样的团队实际上已经存在了。
都知道加入其中有肉吃，都想要加入，主动权不就是在人家手中了？
你想加入可以，先实习一下，让我观察一下你是否有资格陈伟我们团队的正式成员。
你可以拒绝，但你接下来就和你没关系了。
不少人还真就乐得接手这一待遇，不管是自信也好，还是认为这样的作法也不错也罢，加入之后，他们就会发现哪怕过了实习期，也不是立马就能成为正式成员的。
这之间还有一个外围成员！
不要以为这个团队是故意这么搞加入者的心态，而是他们也没有办法。
想要加入他们团队的人数太多了，你想要从总甄选出真正有料的，有前途的，就必须做出更仔细的刷选才行。
再说了，一些并不是很重要的事情，交给这些外围人员去做也是一种管理压力的释放。
都是修行
（本章未完，请翻页）