代，其价值依旧珍贵。
在最初的灵气复苏时代里，确实有着很多人选择散修道路，无他，自认为凭借自己就可以闯荡出一条路来，自认为那是一件很浪漫的事情，可最后呢！
现实会教导他们做人，他们确实无法知晓散修的死亡率具体有多少，可他们却能够通过身边其他熟悉的‘朋友’消失来判断这一数据在哪一个位置上。
而后就是深刻的后悔，自救！
最大的自救，就是集结一群人组件自己的团队，抱团取暖嘛，还别说，效果还行。
许多现在中大型团队，实际上都是那个时候这群人组建的。
可其中最原始的组建者，到底还剩下多少就只有他们自己知道了。
攀登的道路上，总有人掉队，总有人一个不小心化作灰灰，成为他人的踏脚石。
也别以为你是最初的团队组建者，你就可以尽情的享受初创福利。
相反，很多时候最初组件的团队往往更加的凶险，一群人本就是抱团取暖的，本身实力也不可能高到哪去。
你想要让这个团队在众多团队之中生存下来，就必须有自己的优势，比如战斗力，比如探矿、侦察能力，比如炼丹擅长之类。
在这个过程当中，真正等到团队彻底成型，往往半数人都消失在前进的道路上。
他们会不时的招收新人，可这些新人进来也不是做牛马的，真如此，也没人也能愿意加入。
往往他们对新人加入都有着自己的门槛，比如在某些方面擅长之类。
可这样的新人，在加入之前，在承担义务的同时，不得对自己的福利有清晰的认知，倘若你还求着人家加入呢！
新人加入到团队之后，就是自己人，你哪怕是老人，是创建者，也休想在他们面前摆谱，修行时代，最终还是拳头大的说了算。
唯一好的一点，就是其中有些人对管理这种事没有多少兴趣，不至于和你抢班夺权。
这些团队人性化有一点还是挺不错，那就是哪怕你的修为境界赶不上团队的成长，也不会将你清理出去。
因为你哪怕无法成为最前线战斗人员，大后方也依旧需要有人筹备物资等服务。
在过去那种管理者以及后勤人员反而比一线人员薪水更高的状况，在如今这个时代还真是很难很难看见了！
当然，也不是没有团队人员退出的，其中有些修士天赋和气运都远超于团队之时，也就是这个成员修为境界一下高出其他成员多矣之时，退出也就成为了必然！
哪怕团队之中其他成员也清楚，这个时候你还真不能拖累了人家，时间一长，和人家搞成了仇，那才真是得不偿失。
反而你支持他退出去外头闯荡，哪怕加入到平均修为境界更高的团队之中去，好歹你也和人家有过一段老铁友谊，团队真出现了事情，对方倘若有能力帮你支撑，多半也不会拒绝。
事实就是这样的成员退出，几乎每一个团队都存在，也对此十分支持。
有些团队，甚至于很乐意对那些天赋尚佳者培养。
无他，人际关系也！
这里的人际关系，绝少绝少有小说里头那种所谓的背叛，因为团队一旦投入很多精力和资源培养你，对你来说，就是一个因果，因果那可是要偿还的。
你也不需要担忧这个因果无法偿还，当你真正发达了之后，就
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