第2652章 人才从来都是依靠培养的(第2/3页)
始就知道自己逃跑可以往哪里逃。
这般家伙，给予重担的风险何其之高！
非必要就绝不要去沾染他们为好！
不要想着人才是难得这种事，与其相信这一认知，还不如去相信‘人才是依靠培养’这句话。
倘若你仔细去研究我们的历史，就会发现‘人才是依靠培养’这句话才是真理。
所谓的天骄，从来都是稀少的，很多时候一整个时代都补丁能给出来一个。
换句话来说，所谓的天才很多时候往往只是比普通人聪明了些许而已。
且这种聪明从来不都是万能的，而是在某一个行业或者说某一个领域之中拔尖。
你使用这些天才，最好的方法和途径，就是让其在这一单独领域或者行业之中，因为一旦离开这一领域与行业，他实际上就和普通人完全没有多大区别。
一些个事情的处理，也依旧需要去培养，给人家喂养众多经验才能真正合格。
如此一比较，是不是发现了问题所在了？
既然都要从零开始培养，为何不去培养真正的自己人？
你以为古代那无数高位者，一个个的总是任人唯亲，真就是完全出于私心？
很多时候，他们自己都发现了大多数所谓的担子并没有外界想像的那么难以承担。
或者说，除去一些个关键岗位，大多数都是替代性很高，都是可以通过培养，让多数人合格并承担起来的。
我们总会下意识的去神话那些个最后走到重要岗位的顶级人员，总会下意识的认为这些人之所以能够走到如今高位，是他们足够聪明，是他们有着自己的大智慧，在这一领域就是有着非凡的天赋。
可实际上呢？
很多时候，往往就是被逼到不得不但起这份重担，他们或许一开始心中也是不知所措的，也想过自己或许根本无力去承担这份庞大的职责。
可上手了之后，就会发现并没有他们想像的那么艰难，因为确实有人在手把手的教导你该如何行事，教导你什么是应该规避的，什么又是必须迎难而上的。
你会发现过个一年半载的，你已经肩膀上这份担子习以为常了。
在这个过程当中，你的所作所为，必然不可能让所有人都百分百满意，可多数人满意，多数人对你行事之中的多数做法满意，就足以让你继续担当下去了。
你的经验在成长，各种在这一岗位上可能发生的种种，你心中已经做到有数，推移有了任何可能意外出现的应对之法，而后你就会发现也就那样。
卖油翁的故事不已经说明一切问题了吗？
在外人眼中，卖油翁就是能够做到滴水不漏，来回倒转就是能够掐准数量，换一个人上去，事情还没有开始做，心中就已经患得患失了。
他能够做好才怪了。
可你倘若给这人一个长久的培训，你也会发现这人同样有能力成为一个卖油翁。
世间大多数事情，实际上都和这没有太多区别。
因为不管是体力劳动的重复性还是脑力劳动的思考性，都是有迹可循的，都是可以依靠自己积累的经验来弥补的。
世间确实有着一些个必须真正的天骄才能搞定的事情，你没有大智慧就别来沾边，可这样的事情你去总结的话，就会发现其比率很少很少。
或者说一开始人家的门槛就很高很高。
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