品的需求。
何经理心动了“你提出的联名活动，很有意思。我会认真考虑，向上级汇报一下，要是可以的话，我会尽快与你联系。”
从好太太厨具公司出来，已经是中午，赶回健身房跑步是没希望了，路菲菲索性决定去诚意文化公司，看看他们最近有没有招到合适的人。
张成、郑义和申驷正凑在一起看收到的简历和作品集，见她过来，张成热情地招呼“今天怎么有空过来”
“上午出来办事，顺便来看看，怎么样，人招到了吗”
张成给她搬了把椅子“还在看，现在真不知道是不是工作真的这么难找了，怎么这么多硕士愿意来我们公司”
那边郑义惊呼“还有博士”
“你们的招聘广告怎么写的送房送车还送户口”路菲菲都觉得震惊了。
张成有点不好意思地说“我们的招聘广告上，稍微提了一下环影。”
路菲菲惊讶“啊”这还能稍微提一下是怎么稍微提的”
招聘广告上是这么写的“将有机会与环影互动进行业务合作，表现优秀者，将有机会成为环影互动正式员工。”
原来是画大饼。
路菲菲见过很多互联网大厂给外包员工这么画大饼。
hr最常用的话术是虽然是外包，但是接触的人都是最优秀的人，做的事也是公司的事情，将来要是有职位空缺，一定会优先选择他们。
而实际上，基本没有希望，公司宁可对外招人，也不会考虑把外包员工转正，除非实在招不到。
路菲菲对张成说“诚意文化又不是环影的下属公司，你写这个干什么”
“快了。”张成抓了抓头发。
路菲菲“什么叫快了你背着本股东，要把公司卖给环影了”
“是我妈要入股，我还没答应呢，正好你来了，跟你说说。”
富二代张成同志，自马雪宁辞职之后，还是想不开。
他开的第一家公司，他对每个员工都很好，可是他的员工们却拿着高工资混日子，根本就不好好做事，硬是把公司给开倒了。
这是他开的第二家公司，虽然一切看起来在正轨上，可是为什么马雪宁那么优秀的员工要离职，是不是哪里出了问题。
郦继芳劝了儿子几句，她认同路菲菲和郑义定下的方案，但是，她这充满人文主义关怀的儿子，心里就是迈不过这道坎。
张成被她保护得太好，平时交的朋友也都是被她精心挑选过的，周围只见笑脸与善意，长到二十多岁，脑子里根本没有玩心眼耍手段的正常思路。
郦继芳后悔，但也来不及修正了。
严母再一次替儿子托底，对他说“你要是真的不想做的话，就把公司给我。”
张成还在犹豫，他是真的不想干了。
他曾经以为自己可以践行理想，让自己公司里的员工都开开心心地过上幸福生活。
第一个公司倒了，他以为是运气不好。第二个公司现在蒸蒸日上，可是，他总觉得这是冯倩和路菲菲的功劳，自己就帮着管人，结果现在马雪宁这么优秀的人才都跑了，他觉得自己是真不行。
张成小小声“我在想，要不要把公司给我妈，但是我这里还有你的百分之一股份。应该跟你商量商量才对。”
路菲菲问“你妈妈有说是哪种方式的给她吗收购还是赠予还是换名字”
张成愣了
（本章未完，请翻页）