“就拿vg来说，以我对你的了解，整个公司没有任何人，比你更了解这个公司里的人际关系！”
“对不对！”看着一脸目瞪口呆的贾宽，林昊又开了一罐啤酒说道：
“来，为了我们到这岁数，还能没放弃理想，还在挖空心思地往前冲，咱们再干一杯！”
贾宽这时候也感动的说道：
“为了心中那点还呼扇着小火苗，咱们还能在上面再加杯酒，让它燃烧得更旺，干一杯！”
“让我们敬理想，敬岁月，敬友情！”
“敬咱们一辈子都在一块儿！”
······
“林总早！”
“林总！”
“早上好！”跟沿途的人点头打招呼，林昊和姜楠站在电梯口等待。
而简艾和刘映霞也前后脚来到电梯间，在另一个电梯口，而刘映霞用手瞥了一下简艾，示意了一下前方。
“林总！”刘映霞笑嘻嘻的跟林昊打了个招呼。
林昊点了点头，随后跟简艾对视了一眼，便各自尴尬的收回目光。
而一旁的姜楠，见二人不睦的样子，心中暗自窃喜。
“走了！”电梯停靠后，林昊也招呼了一下，随后跟姜楠上电梯。
等林昊走后，刘映霞和简艾这才松了口气，这才从另一部电梯上楼。
来到办公室后，刘映霞对简艾说道：
“我收到两封邮件，一封是总裁办艾达发给我的，还有~！”
简艾见刘映霞没说完，便补充道：“还有一封，应该是运营部的总监，亲自发给你的！”
“对！”刘映霞有些苦恼的抱怨说道：
“第一次优化开始收尾，都在催促第二优化的构想，但那时候也没说优化还有后续啊！”
“原方案我是半路接手的，我现在都是严格地按照内容在执行！”
虽然是闺蜜，但见到刘映霞这样，简艾不得不提醒道：
“身为人事的总监，你需要的不仅仅是执行，你要根据公司的现况，做出人事上的分析和提案，优化案本身就需要不断地优化！”
刘映霞闻言觉得很有道理，心中不由得有些气馁，随后有些羡慕的问道：
“还是你有做总监的潜质，那现在怎么办？”
简艾有些无语，你一个人事总监，又不是
不，或许连危机意识都没有，不过毕竟是自己闺蜜，而且还是她请自己来的。
于是简艾有些无语的把电脑转过去，将屏幕面向刘映霞。
刘映霞低声阅读了起来：
“补偿机制，就业引导机制，参与优化人员的创业支持计划，部门重组意见汇总！”
看完之后，刘映霞有些懵逼的说道：“我们这只是一次优化，不需要这样吧！”
“当然，我知道你来公司，肯定是想做出一些成绩，但也没有必要给自己挖这么大的坑啊！”
“我完全没有看出，公司有如此庞大的需求！”刘映霞不在意的说道。
“你没看出来？”简艾有些难以置信的问道。
“看，看出来什么？”刘映霞此时依然有些懵。
“你该不会以为，这只是一个普通的裁员计划吧！”简艾心里觉得无语，感觉刘映霞怕是在演她。
“难道不是吗？”刘映霞反问道。
“哎~！”简艾揉了揉额头问道：“那当初安迪交给你这个优化名单，什么也没有跟你说吗？”
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