406 有没有一种可能，一切都是我们在脑补过度？(第2/4页)
胡经理的意思是，这次那么多部门联合甩锅，绝对不是早有预谋，也绝对不是提前安排滴，这跟额们之前想滴不一样。
为啥涅因为那么多部门，要真的都是查理的人，并且在自热小火锅这件事上，联合起来对付丽萨，那丽萨就该乐疯了。”
“啊”沙乐乐再次懵逼，“乐疯了那么多人联合起来投诉，丽萨总不该头疼吗，为啥是乐疯了”
“很简单呀。”金若愚笑着解释。
“因为小火锅这个项目，是董事长很关注滴一个项目，之前失败咧，现在交给丽萨，本来就是董事长对丽萨的信任。
然后，丽萨刚接手这个项目，其他人就联合起来甩锅给额们迫事部，这叫啥，这叫消极怠工，尸位素餐
你想一下，额们迫事部这么小滴一个部门，啥权力都木有，别说一个普通职员唐海星，就算是胡经理亲自上，也不可能否决一票副总监的决策吧
要是真这么厉害，那公司不就乱了，哪还有什么上下尊卑
这不就意味着，一个随便什么部门滴普通职员，也能随便说句话，就否决一个部门甚至多个部门的决策
如果大家都这么想，那公司还怎么管理，怎么运行”
“金秘书说的没错。”胡强笑道，“不过最重要的问题她还没说，那就是党争”
“党争”沙乐乐愣了愣。
胡强点点头，扶了扶眼镜，轻轻一笑道“你想啊，丽萨刚在董事长的任命下，接手了小火锅项目，结果屁股还没做热，这时突然就出现那么多部门联合起来甩锅给我们迫事部的事情。
这就有一种联手逼宫，联手对抗的意思了。
如此一来，不光是打丽萨的脸了，也是在打董事长的脸啊
要我是董事长，我可以容忍手下有不同派系互斗，毕竟这也是一种良性竞争。
但这种容忍，是建立在这种良性竞争对公司好，对董事长好，让公司能赚钱，让公司更有战斗力的基础上。
如果是良性变恶性，所有部门联合起来拖后腿，把事情搞砸，让公司失去战斗力，这就触及董事长的底线了。
换言之，我们背锅这件事，表面看很麻烦，可如果站在丽萨的角度看，她估计是心里偷着乐。
为什么呢因为丽萨她只需要把我们集体被投诉，替所有人背锅这件事往董事长那边一交，都不用跟董事长诉苦，董事长但凡智商还在线，立刻就能明白发生了什么。
我要是董事长，我不怕做错事的下属，就怕不做事且只想推卸责任的人。
因为下属不做事，只想着甩锅跟推卸责任，那最后这锅，不还是要让上面的领导背吗
具体到这件事上，我们迫事部如果真背了这个锅，继而继续把责任扩大，最终牵扯上丽萨的话，那最终后果会是什么”
“会是什么”沙乐乐下意识问。
胡强微微一笑“很简单啊，最终就是查理背锅啊。”
“啊”沙乐乐眨眨眼，只觉得脑子不够用了。
“这还不明白”胡强道。
“丽萨接手这个小火锅项目，是董事长的意思，而具体项目还没出来，方案还没运行，具体效果还没出现，在策划期间，就突然出现所有部门集体撂挑子的事情，这要是传到董事长耳朵里，他会认为是丽萨无能吗
不会的，因为丽萨还没真正让项目运行，在策划期间就出事，这
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