样，在快餐店当过店长的，你要不要看一下资料。工资待遇什么的，都谈的差不多了，就等伱通知她来上班。”
所以罗成只需要培训一些厨师就行，炒大锅菜的厨师。虽然快餐店的厨师每次炒的菜分量不小，但跟罗成那年代的大锅菜相比，差远了。
因此一人涨了一千，这让她们三人高兴坏了，主要是涨工资了不说。新来的喊她们主管的时候，哪怕罗成在也没反驳过。这才是她们有成就感和上班动力的存在。
招工信息除了在网上发布，工人还没联系陈艳这边，一大堆中介倒是先联系了。很多劳务中介都跟工厂有联系的，有些厂为了招到工人，缺人的时候都承诺给返厂费。
面对陈艳的询问，罗成回答道。他反正要拿这时代的鸡去跟自己时代的家禽厂换的，临时购买一批去换没什么。但这肯定是长期性质的，这既然要长期购买人家的鸡去换，还不如自己养。
然后，厂里的局面就是本来是工厂初期，只弄了一条生产线，招的人本来就不算多。所以除了几个特殊岗位的需求，陈艳给厂里招的都是年轻的厂妹，年龄大点的女性都没怎么要，因为上夜班的话，身体强度肯定不如年轻的。
“那是养的土鸡，我要养肉鸡蛋鸡，你先去招人，咱们搞规模化养殖。”
跟陈艳谈完话后，王姗姗也过来汇报工作了。现在的公司虽然都在以筹备工厂的事优先，但公司的是公司，工厂是工厂。这得分开，真要管理工厂，得额外招一些管理人员才行。
而现在，都是财务部负责。每天转一圈的事情，浪费不了多少时间。甚至可以安排财务部的随便一个小姑娘去转一圈。
罗成反正现在无法对一些私人单位的职位正视起来，觉得跟过家家一样。什么都能自己说了算，可自己在这时代也没什么社会地位。总感觉给谁封什么职位就些搞笑。
所以很多厂招工，的确是愿意优先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。稳定，不惹事，这对于很多厂来说是非常重要的两点。
所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。
所谓的返厂费，就是中介招来的人，干满一个月后，给的一笔好处费。厂里缺人的时候，中介对来找工作的人引导会很重要。那些只是来打工，进什么厂也没目的性的，很多人其实会听从中介的介绍。
店长的话，罗成不需要培训，几年的大环境影响，快餐店关闭了很多，招店长容易。朱丽就有以前工作的店长群，在群里都是各区域快餐店的店长。
这样高工资的厂，中介完全可以收工人介绍费，然后带人去厂里应聘。
王姗姗回应着，刚才罗成的话有些打击人，说应届生便宜，但现在的确如此。厂里招的工人，就算不加班都比她们大学生工资高。
而真正家庭生活的开销压力，是在男人身上。女人可以挣三四千，人家都会说女人愿意去上班就不错了，但男人挣几千，在别人眼里是没出息的表现。
现在没有主动扩张，起码土鸡店没开新的店铺。但那些妇产科护士，甚至医生都加入进来帮罗成卖土鸡了。
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