平台，自己运营。
你自己是老板，不跟其他人合作。”
“可以吗？”林宛瑜没搞过这么大的事，心里有些没底。
“肯定可以。”
“好！那我第一步应该做什么？”
“找个职业经理，开始筹备公司，你亲自招收it人才。”
“可是我...”林宛瑜刚想说，她对it不懂行。
“我帮你。”周强立马给了定心丸。
“好！”听到周强愿意帮忙招聘，林宛瑜很开心。
“你让人发招聘启事吧。对了，张松还不错，你可以先面试他。”
“好的。”
...
“喂，张松，对方采纳了我的建议。
你关注一下招聘启事，可以投简历。
另外，我也推荐了你一下。”周强打给张松。
“明白了。”张松笑了。
他对未来有了新的期待。
换了公司，他就可以考虑谋划其他岗位。
也许可以平稳度过三十五岁危机。
...
林宛瑜开始筹备短视频平台公司。
之前的那个杨总。
他还在跟老总吵架。
有资本听说后，也联系了杨总。
但杨总狮子大开口，资本也退缩了。
“强哥，三天后有面试会...”林宛瑜时不时跟周强打电话。
“知道了，到时候我赶过去。”
“那个张松，我已经面试了。他挺好的，也给了他offer。”
“好。”周强挂了电话。
没多久，张松的电话来了，“喂，强哥，我应聘成功，谢谢你...林总是林氏银行董事长接班人，跟着她干一定有前途。”
“好好干，过几天，我帮忙去招聘...”
“招聘？”张松愣了，“强哥，你跟林总的关系，不一般啊！”
...
招聘会。
林宛瑜坐在主位。
周强坐在旁边。
张松也参与招聘。
他们面试it精英。
“各位考官好，我是...我有三年工作经验，”
“我有五年工作经验...”
“我工作十年了，年纪三十六...之所以被公司优化，是因为我一个月加班次数，低于二十五次。”
面试了十个人。
中途讨论。
“强哥，你觉得那个好？”林宛瑜直接问。
“那几个年纪大的，都可以招进来。”周强淡笑说。
“年纪大的？”张松接话，“强哥，他们加班有问题，我们的项目赶时间，必须加班。”
张松的话没错，开发新的短视频平台的公司，不止一个，他们需要争分夺秒的赶时间开发，需要程序猿疯狂加班，最好睡在公司，要不然就落后了。
“我们公司要冗余一些人。”周强接着说。
“冗余？那几个年纪大的是冗余？给低工资？”张松问。
“工资不用低，半年或者一年后，你就明白我的意思了。”周强不解释了。
他之所以冗余一些年纪大的。
是因为年纪大的，有家有口，有负重，不会轻易跳槽。
另外，在周强看来，短视频平台方面，会大跨步发展，需要的人很多，现在招的远远不够，冗余一些人，也就是储备人才，以后可以应急。
“这...”张松有些傻眼，招人不能这么招，这不是让老板不高兴吗？
张松悄悄看了眼林宛瑜。
没想到。
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