【乐园之内，一切等价交换】
于是，一切因素具备，唯一欠缺的，就只剩下最后的一步：
实力。
他成为职工者，是为了以退为进，是战略性规避弱势期，再以更强势的姿态杀回来，而不是为了当一辈子的职工者，为了苟活一辈子。
但职工者获取属性点的渠道极少，实力提升极其缓慢又是一个不争的事实。
因此，他必须找到一个能让他在担任职工者期间也稳定提升实力的方法，不然的话，上面那些豪言壮语就全是空谈。
毫无疑问，这是一个棘手的难题，毕竟职工者的安逸就是用放弃变强换来的，要是能一边享受着安逸生活一边变强的话，那早就有大把的契约者这么干了。
但好在，他最终还是找到了方法。
三千神教。
在乐园中有一句这样的话：一入修仙深似海，从此同阶是路人。
这句话并非说什么修仙水很深，藏着多少大坑之类的，而是单纯因为三千神教所开发出的练气体系模板，实在太tm吃天赋了！
天赋好的，一日抵得上其他人一年的功夫，三天引气入体，一月筑基小成，半年金丹普照，两年元婴化神，实力提升丝毫不逊于那些拥有顶尖传承的论外级梯队契约者。
而天赋差的，光一个引气入体就可能得花上大半年的功夫，其他人的人都已经在进行升阶考核了，他还在那努力入门，跟天资卓越者可以说说天壤之别。
可以说，乐园中不知多少契约者曾出于好奇买了份《百日筑基法》回家，又不知有多少契约者在折腾了几十天才摸到一个气感后气得破口大骂。
上限高、实力强、威力大、招式帅……要论优点的话，早已被学术教派亲手纳入星界顶尖体系之一的练气体系可以说要多少有多少。
但很可惜，这些都掩盖不了对方最致命的缺点：
巨tm耗时间。
百日筑基听着很帅，但在乐园中真有整整一百天的空闲时间的话，估计早就已经成为二阶契约者不知道多久了，至于什么三年金丹五年元婴，大部分人契约者估计到九阶都凑不出整整五年的空闲时间，而按照三千神教的定义，元婴对应的仅仅只是100点的属性壁障……
可以说，耗时太长这个缺陷，直接导致修仙体系的职业模板虽然在乐园内名气很大，但实际使用者却一直少得可怜。
更别说修仙体系还对心性跟耐心有着极高的要求，否则突破境界时一个不小心走岔气的话，那就不是爆体而亡那么简单了。
——但这些对拥有「大器晚成」的衍一来讲都不是什么问题。
心性？耐心？这些他早在童年跟少年时期就已经磨练出来了。
时间？不好意思，整个乐园里估计都找不出一个比拥有「大器晚成」天赋在身的职工者更有空的人了。
于是，一段传奇自此开始酝酿。
想清楚方向的衍一并没有立刻放弃契约者身份，而是重新找到了先前拒绝了自己的那位三千神教成员，重新向对方阐明起自己的新计划与其中的优势起来，并表明希望对方能引荐自己进入三千神教，成为一名正儿八经的三千神教麾下的职工者。
而这一次，那名三千神教的成员在听完衍一的计划后，当场就两眼放光，直呼捡到人才了，二话不说就带着衍一去到了三千神教的总部。
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