第827章 新时代的先锋扛旗人（二）(第5/6页)
的失败，这哪来的勇气
但汪元认可楚轩，在楚轩刚阐述历史文明的动向分析时，他已经和楚轩达成了共识，楚轩也不是在胡说八道，其中逻辑是很清晰的且能够引发强关联性的思考的。
特别是框架式文明思维，和定式文明思维的中西方思维区分性总结，更是将他狠狠惊艳到了。
这样的一个从世界观出发的思考角度是真的很绝，也闻所未闻，但又浅显易懂，真的牛逼。
就按照楚轩所言的定式思维中，包含难以改变、难以改革从而难以进步的局限性来看，只从这一点出发，豪莱坞的影视工业确实会走下神坛。
且在他想来，以如今豪莱坞电影上映数量逐年大涨的情况，且越是大涨越是会让观众产生视觉疲劳的情况，或许用不了几年这所谓的世界娱乐中心就会走下破路。
且依楚轩所言，即便豪莱坞落寞，背后资本也不会去花钱改变，只因金融比影视更赚钱、更暴利，资本自然会选择前者。
这么一看，那不就代表豪莱坞注定会被西方资本慢慢放弃么
或许这慢慢放弃的时间会很长，但在此消彼长下，咱们国家的影视工业不就能更有时间和空间的发展起来了么
“当时，我们两口子和韩三坪老师、刘义老师他们聊到这里，所谓模仿、借鉴、取精去粕什么的就此抛掉，完全抛弃这样的思考。”
“因为我们找到了属于我们自己的思维，属于我们华国人的思维，从而找到了一个发展我们影视工业化的思路和方向。”
“这份思维就是框架式的文明思维，这个思路就是框架式的结构体系，这个方向就是底层创造力带动中层建筑活力再带动顶层建筑良性循环发展的规划。”
“而这个底层就是编剧工业，这个底层创造力就是编剧创造力，而如何给到编剧创造力让编剧自由发挥的同时又怎么加速整个创作环节的作业效率”
“所以，就有了打破现有且是固有的、全能型的只需三四个编剧就能创作剧本的创作体系，把创作人员扩散至现有的15人，以图发挥出在创作阶段更多的创意和灵感，从而拉满创作阶段的活力。”
“再把15人分作5组每3人，每组各行其事，打破全能型结构，只专注每个结构阶段中的内容创作，以缩小创作范围提高精力的方式达到加快效率的目的。”
“最后再以变更作业的模式，让比如在一个剧作中是干人物设计模块的小组，接新项目的时候去干别的模块，以维持编剧的成长上的更多可能性和扩大创造力上的进步。”
“在创作的过程中，没有定死的创作标准，只有分化模块和分工合作的作业模式。”
“也没有定死的内容设计，只有各小组根据总编剧统筹出的剧本大纲下的发散思维的自我发挥，再通过统筹老师整合各组人员创作的内容并达到统一风格的创意性作业方式。”
“看似散，但我们经过两年多的实验，一部星你的诞生，事实证明，这样的作业模式展现出的效率和创造创意性完爆当下的剧本创作模式。”
“我很自信的认为，一旦打开局面，这将比西方的影视工业更先进，只要让底层充满鲜活力，那就能带动整体影视工业的更好发展，也能展现出全产业链的庞大的市场经济效应。”
“而由底层往上发展和缔造的产业模式，也是
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