趟咱们茗琪，我自然不可能让你一个人独自瞎转，而且我的工作也不忙。怎么你倒是先嫌弃起我来了”
李茗琪都这么说了，叶宇自然不好再推辞。
于是接下来一个半小时的时间，李茗琪带着他浏览了他们名气总部的许多部门。
叶宇发现他们参观的这些部门，每个人脸上的笑容都非常多，所有人脸上也没有多少的疲色。
“茗琪姐，你们公司的员工，幸福指数有点高啊。”
听到叶宇夸奖，李茗琪反问道“你怎么知道他们的幸福指数高”
“看他们脸上的笑容就能看得出来啊。”
李茗琪笑着解释道“这还要拜你所赐啊。”
叶宇疑惑地看着她。然后指了指自己。
“我”
“对啊，就是你，准确的说是湘音的制度。咱们公司虽然做不到你那样，但是能做到八小时上班制，并且开会都是集中在上班时间，并不会安排在下班时间。这个方案实行以后，你还真别说，员工的积极性都提高了不少，工作效率也变高了。”
叶宇说道“你们在方案实行初期，有没有部门是不遵守的额”
李茗琪理所当然的说道“当然有啊，都是一些部门主管将自己的事情丢给手下的人去做，我们当时突击检查，发现了好多这样的例子。后面我们将几个主管降级，然后实行加班需要申请，没有申请需要扣钱的方案后，这才少了许多。”
“啊只是少了许多，没有杜绝”
李茗琪回答道“当然没有。一些该扒皮的主管和经理，虽然在公司下班了，竟然让他们部门的员工在家里加班。于是连夜召开了会议，只要手下的员工，有上级安排强制加班，包括在家办公的，只要提交相关证据，那位上司就会直接开除。这个条例一实行，这才杜绝了加班的现象。”
随后李茗琪又放轻松的说道“我们茗琪现在的工作效率，基本上都是以前改革前的好几倍，许多项目的进度也是比改革前都快了许多，这可是给我省下了不少的成本。”、
李茗琪接着感慨道“许多上位者总是觉得将员工按在公司能够降低自己的成本，但殊不知，许多时候无意义的工作，会大大增加企业的成本。这一点，不是湘伦你的话，我也看不出来。”
叶宇笑着回答道“茗琪姐，市面上出书的可都是那些企业的管理者，但是那些出书的人，真正有公司的有几人，又将企业做到像你这样一步的人又有多少呢都是一些纸上谈兵罢了。前两年市面上宣传狼性企业文化，一些管理者确实是用这一方案来当做管理他们公司的宗旨，但是基本上那些公司都倒闭了。
为什么空谈未来，没有实际的表示，有几个会待在你这个公司都是一个道理。再加上现在发达的网络和义务教育的普及，许多网友都有最基本的反思能力。除了自身有房贷和车贷的，又有几人会拿着那么一点工资任劳任怨呢
要是将房贷和车贷这两个枷锁拿掉，你看要垮掉多少的公司”
李茗琪倒是没想到，叶宇看着比她还年轻，但是对于企业管理这一块儿，看得比她还透彻。
这一些她倒是没有仔细想过。
狼性企业文化，由于当时网络的大量推书，她也买过一本，但是通篇讲的都是一些废话。
她这才发现，这些书，只不过是某一些管理者向一些未工作
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