第八百四十四章 收获满满的岛国行（二）(第3/6页)
污染化工企业，督促它们搬离本土去外国开厂的时候，我与几个朋友过来岛国这边考察，投资了几家建设在菲律宾和印尼等国的石油化工企业。。”
大卫一边听着比尔的讲述，一边飞快的看完了资料，非常感慨的问道。
“于是，你就在我们买入原油现货的时候，就和他们签订交易意向协议了”
“是的”
“好吧。。”大卫翻看着手里的资料，在最后几页上指看到几家陌生的公司名字，心里就完全明白了比尔的意思。
他向四周看了一圈，很快找到一个精致的地球仪，把它拿过来摆在三人面前，笑道。
“刚才比尔提到的企业生产成本，如果用最简单的话来解释，是由生产原料和辅料成本日常生产的能源开支人力成本销售投入，四个主要因素构成。”
“其中，采购生产原料和销售投入的成本，都会受到国际商品市场价格波动的影响忽高忽低，很难进行更有效的控制。”
“世界上大多数企业都会采用更能有效控制生产成本的管理方式，来让自身拥有更好的市场竞争能力。”
“人力成本控制”
大卫用手指在地球仪上亚洲地区，画了一个圆圈，眯起眼向三人继续说道。
“在这片亚洲区域里，生活着世界上近一半的人口。。”
“我们先不谈其他国家，只看岛国。”
“1950年，岛国在战败后的总人口约8000万左右。”
“1970年，岛国人口总量已经超过了115亿”
“也就是说，在我们脚下这片面积并不算大的土地上，过去三十年里的每年都会有至少100万新生儿降生。。”
“而且每年的新生儿人口的增长速度，还在逐渐攀升。。”
“由于岛国的国土面积和自然资源极其有限，众多山地和丘陵地带限制了它的农业发展，只能把主要经济发展方向定在工业产品出口方面。”
“现在来看岛国能在短短三十年实现经济崛起，同样与拥有大量适龄的廉价劳动力密不可分。”
大卫把地球仪推到旁边，翻看了一下桌上的几个文件夹，说道。
“在二战结束至今的三十多年里，许多社会学和经济学家认为终身雇佣制年功序列工龄工资企业工会，才是支撑战后岛国经济快速发展的三大神器。”
“但许多人都不知道，现在岛国企业普遍都在执行的终身雇佣制年功序列工龄工资，是在50年代才逐渐被岛国企业推广采用的企业人力管理方法。。”
“这里的工会与欧州和米国的产业联合工会不同，是以企业工会为主要形式，它占了岛国工会的90以上。”
“企业工会对于协调劳资关系起到重要作用，但也使工会的整体力量显得十分薄弱。”
“但它在与企业工会的劳资谈判中，获胜的事例很少。”
“所以，在1955年岛国私营铁路、煤炭、电力、化工、造纸、金属、化工、电机等全国八大产业的工会组成了联盟，向企业经营方联合发起了提高工人工资待遇的谈判要求。”
“因那次工会联盟与企业经营方的劳资谈判规模浩大、影响深远，又发生在春季的三月。。”
“后来，岛国人就把在每年三月都会进行一次的春季工资斗争谈判，简称为春斗春闘，しゅんとう”
“春斗，一般会分为三个层次进行。”
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