个人的得失算什么，集体的利益要放在首位，面决定这么做，自然有这么做的目的。
一顿话，说的他们二人直翻白眼。
大话谁不会说，要是合并你的厂子话，你还会在这里唱高调吗
老杨，你是坐着说话不腰疼，你能不能跟大领导说说，放弃这次合并计划，即使不成，能不能只合并一个厂子啊。高冬至道。
话音刚落，毛化就叫道老高，你啥意思，什么叫只合并一个厂子，你话说清楚，是合并你的厂子还是合并我的厂子
嘿，老毛，人家老杨还没反对，咱俩先干起来了呢，不管保下哪个厂子，最起码不至于被一锅端吧。
那也不行，要保就全保下，不保谁也甭想留下。
杨军乐呵呵的看着他们俩在那里吵，他也不打扰他们，低头吃饭。
两人吵了半天，见杨军没动静，于是相互使了个眼色。
老杨，听说大领导是您岳丈毛化趴在桌子，一脸玩味的问道。
您看，您在大领导那能说得话，厂子合不合并还不是你一句话的事。
杨军闻言，心里暗笑。
合着刚才这俩人在演戏呢，见自己没当，这才说出了真正的目的。
我是不是大领导的女婿，和厂子合不合并是两码事，今天，要不是你们提起，我还不知道工厂合并的事，你们说说，我怎么跟领导去说。
杨军一副语重心长的样子，脸又挂着为难的表情，
哎，我命咋这么苦呢，真当我是收废品的，啥破烂厂子都扔给我。
这话，立即引起了他们二人不满。
嗐，我这暴脾气，我的厂子怎么就成了破烂厂了
就是啊，老杨，说话注意点，咱们的厂子怎么就成破烂厂了
杨军抬手示意他们不要冲动，然后语重心长的解释道，
两位老哥，今年部里发的报表都看了吧
看了，咋的二人同时道。
杨军敲了敲桌子，笑道二位老哥，不是我寒碜你们，你们两个厂子加起来的数据还不到我们厂一半的产能，你说说，不合并你的厂子，合并谁的
这
两人闻言，顿时脸色通红。
每次部里开会，第三轧钢厂屡次受到表扬，而他们两个厂子每次都作为反面教材。
在厂子规模、职工人数、机器设备相当的情况下，产能却相差好几倍，而且还是在没有技改之前，要是技改后的话，恐怕不是几倍那么简单了。
老杨啊，你说的这些我们都知道，我们也认识到自己不足之处，我们知道错了，你能不能跟领导说说，再给我们一年的时间，要是再不出成绩的话，厂子该合并的合并，该撤的撤，你看怎么样毛化道。
是啊，老杨，只要给我们一年时间，到时候我们引进你们厂的管理制度和升级改造技术，我相信不会比你们差的。高冬至附和道。
杨军闻言，笑了。
这俩人打的一手好算盘，想直接引进管理制度和技改技术，这比摘桃小能手还狠啊。
自己厂子现在还没技改完，哪有功夫帮你们技改啊。
两位老哥，这不是制度和技术的原因，是人的问题。
杨军用筷子敲了敲饭盒道知道什么叫以人为本不就是再好的技术和制度也得靠人去执行，人要是不行，再好的技术和制度也
是白搭。
杨军也懒得跟他说，即使手把手的教，他们也学不会。
这不是杨军看不起他们，而是他们没有经过时代的文化沉淀与洗礼，是无法真正体会文化的含义的。
这是制度决定的事，不是人为能改变的。
尤其是在计划经济年代，他们即使想破脑袋，也不能突破思维的局限性。
这世，也就杨军一人懂得内在的深刻含义。
老杨，我怎么感觉你是嫌我们土毛化一脸幽怨道。
杨军还没来得及说话，就看到大领导秘书急匆匆的朝他走来。
杨厂长，大领导让你吃过饭去他办公室一趟。
好的，我马过去。
杨军收拾一下饭盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
老毛，自信一点，你们就是老土。
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