是个循序渐进的过程”
杨凤山解释了这个，又解释了关于联合企业放弃人事权的事。
“这个问题我们也是很纠结，但是谁都不傻，不可能便宜全都我们占了”
杨凤山皱眉道“我们共同的意见是先把工厂建起来，所用工人也好，所用到的管理人员也罢，都是可以慢慢调控和商议的”。
“只怕没这么简单”
谷维洁眼皮耷拉着，突然开口道“我还没听过吃到嘴里的肉会吐出来的，更没见过这么安排工人的”。
说完看向杨凤山，道“我就想问问，如果合作方按照投资比例，或者人数比例来平均分配管理岗和工人岗可不可以”
“嗯，这个问题我们也讨论过”
杨凤山的眉头皱的愈加深刻，点头道“咱们有原材料优势，场地，机械，但没有生产末端的优势，且因为比较复杂的原因，同周边工厂合作较为困难”。
“我们有原材料，有机械，有工厂用地，有运输优势，我们还有工人”
谷维洁看着杨凤山一条一条地数出来，然后问道“现在就缺技术，缺销售渠道，我们就得损失最重要的利益”
杨凤山一时之间有些沉默了下来，这个问题他也不是没有想过，但景玉农给他的答桉就是，其他工厂不太注重效益，倒是很注重工人的安排。
当然了，这完全就是屁话，哪个工厂不重视工人的安排。
这个时候工人才是厂里的根，效益其实并不算太重要。
因为这些工厂都是有着自己的生产任务的，联合建厂，求的是扩大内需，丰富当前急需的产品和物资。
而现在轧钢厂所提出的这些合作项目多是传统型、辅助性的工厂，对于他们的吸引力并不高。
如果不是因为合作可以省下一部分建厂费用，和计划外商品的文件精神，没人愿意搞这种杂交工厂。
公营工厂领导最烦扯皮，这样的杂交工厂必然会产生一大堆的扯皮问题。
就比如工人，这些人到底属于谁的
再比如效益，如果效益不好，后续怎么处理
谷维洁的问题也是当前这份筹备方案的矛盾点，谁都想解决，但谁都解决不了。
计划外的销售，不是简简单单几句话的事，更不是你从工厂拉了一堆东西去大街上卖就行，你得有手续。
卖给个人必须有手续，这就是计划型经济。
现在会场里都在想，这些小工厂制造出来的东西可靠吗合格嘛能用吗
自己先怀疑了，人家一问，谁愿意要你的东西。
谷维洁见杨凤山不说话了，便往李学武那边望去，她相信，李学武一定是有办法解决这个问题的。
当然了，李学武是不会参与的，别说一个副主任了，就是真给他正主任他也不会干的。
谷维洁还是比较了解李学武的，这个人就是拉着不走，打着倒退。
李学武这边依旧是沉默着，如果不是景玉农在会场羞辱他，他也不会硬钢。
发火是解决不了问题的，但能解决产生问题的人。
“嗯，这是个问题”
杨凤山思忖片刻，给出了一个不确定的答桉。
在看向景玉农时，发现她已是没了思考和发言的心思，便开口道“这个方案就是拿上来给大家看的、讨论的，就是让大家提问题的”。
说完点了点方案，道“现在证明这份方案
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