城的新轧钢厂已经在选址做基础工作了，设计图纸工程处那边已经敲定了下来，包括各种车间、办公区、生活区等等。
从主办公楼回来，于德才仍旧在跟李学武说着这个工作。
今年轧钢厂要开十几个工地，贸易管理中心那边也有了新的办事处开发计划，保卫处的力量又有些捉襟见肘了。
“而且！”
于德才看着李学武强调道：“建设工地会逐渐转变成为厂区和生活区，对保卫力量的需要会进一步提高”。
“你是什么想法？”
李学武捏灭了手里的烟头，看了于德才一眼，道：“扩员？”
“不得不如此了”
于德才点头道：“扩员是第一步，更新管理制度是第二步，往后保卫机制可能要随时有所变动”。
“嗯，理解，正常”
李学武点了点头，将手里的烟头扔进了路过的垃圾桶，嘴里认同道：“有思路了吗？”
“正想跟您汇报呢”
于德才边走边说道：“我看了今年的人事制度，虽然有很多入厂指标，可都是给生产单位的”。
“所以……”
他犹豫着看了看李学武，问道：“能不能从人员更新换代上做一做文章？”
“你想从岗位淘汰职工中选人？”
李学武微微挑眉，脑子里转了一圈，示意了楼门，道：“说说，有点意思”。
“主要是想建立保卫分级制度，解放年轻力量，充分调用现有资源”
于德才跟在李学武的后面进了保卫楼，嘴里解释道：“如果占用生产人事指标，要给厂里添负担”。
“可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”
他侧面对着李学武，认真地讲道：“不仅仅是给厂里减轻压力，更是一种提振士气，解放思想的行动”。
“嗯，说说保卫分级制度”
李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣，分级是管理中最常用到的手段，更具有约束和促进作用。
当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。
管理层也就是科室一级往上的机关单位，执行层则是股级及以下行动力量和执勤力量。
管理层的层级分配自然是不用说的，按照职级和岗位来确定。
但在执行层，除了明确的队长或者小队长之外，股级领导虽然存在，但并不是正常职级。
以保卫科治安股为例，除了治安股股长，其他治安员是没有层级区分的。
有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。
但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。
轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。
按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。
传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。
没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。
于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。
今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。
他开口讲道：“所有一线执行岗位，按照能力和
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