的意见是，针对此类事件从快、从重、从严处理。
所有参与打架事件的工人全部开除，所有参与谋划和宣传的相关人员执行逮捕、开除，送交分局处理。
通报人事、生产部门，对车间主任、正治组长给予组织处分，撤职。
通报宣传部门，对相关的案件以及处理决定做及时的宣传和警告。
通报组织部门，尽快拿出切实可行的思想教育政策和方案。
通报工会相关人员的处分决定，请工会配合和支持保卫工作。
这一份意见执行下去，连带着前面参与打架的两人，这一次的七人，全部都要卷铺盖走人。
锅炉车间和浇筑车间主任、正治组组长全部撤职接受调查。
相关的部门除了要配合工作，还要拿出对此事的态度。
李学武这一次真是红了眼，谁敢在红线上跳舞，他就踹谁滚蛋。
一次性开除九个人，这还是很少见的，就连其他企业也很少这么做。
不过通过这份决定，也看出了李学武对此事处理的决心，以及厂里对待相关形势的谨慎态度。
其实参与打架那些青工心里想的很简单，无非是一腔热血，为了理想，为了青春，也为了口号。
而枉顾厂里的要求，在这个年代并不算什么新鲜事。
就算被抓了，被处理了，大不了背个处分，反正他们还年轻。
再说了，他们又没在厂里打架，这是下班后的事情。
当然了，所有工厂的职工出了事，分局那边一般不会处理，是打电话叫厂保卫处来领人。
领回去怎么处理那是工厂的事，跟地方没什么太大的关系。
但如果厂里的态度比较坚决，那就会联系地方，进行严肃处理。
这种情况多出现在杀鸡儆猴的状况下，为的就是杀一儆百。
很显然，周瑶手里的这份文件就是李学武抡起来的杀鸡刀。
而目标，正是那些儆猴鸡。
至于说下一次，还有没有猴子跳出来为非作歹。
这个谁都不敢保证，可刀子已经出鞘了，保卫处还怕麻烦吗？
一只鸡是杀，十只鸡也是杀，再来三十五十的也不够他们砍的。
而且，红星厂不缺少工人，任何岗位只要空出来，立刻就有人补上。
这种对自己、对家庭极其不负责任的行为，没有人会怜悯他们。
除了他们的家人。
而保卫处通报发出去，厂广播站在接到宣传处下来的指令后，立即将该处理决定做了临时播报。
全厂各部门、各车间，都能通过墙上的有线广播盒以及树立在厂区的广播喇叭收听到这一消息。
在听到临时广播的声音时很多职工都竖起了耳朵。
几万人的大厂，管理消息的时效性是很坚决的。
红星厂有直接对职工的广播系统，甚至坐在家里都能接收消息。
对于最近逐渐出现的打架事件，很多职工都有所耳闻。
上周锅炉车间那两人的事很多人都知道，但周日的事他们还没听说。
当听到通报中的情况时，好多人都表现出了震惊的神情。
在以往，保卫处处理打架事件，多是以拘留和罚款为主要手段。
就算打出事了，也是尽量往下压，不会主动往分局处理。
这一次真是又快又果决，可见事情累加在一起，人数增多后，厂里
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