、售货员代表当领导的局面了。
具体一点，对厂管委会的影响也是直接的，很多基层干部和职工代表都跃跃欲试，想要积极表现，向管理层进步。
当然了，在其他工厂或者单位，这种情况在这一条意见的影响下将要发生。
但是在红星厂，几乎所有厂领导，中层以上的干部都清楚，不太有可能。
因为红星厂的大学习活动较外面是先进了半年多的时间。
在变革发展的过程中，红星厂的脚步始终保持着领先的地位。
就算遇到了这一条意见的影响，能提普通职工到管理层的意见也是不可能的。
很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。
顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？
尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。
职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？
当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。
但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。
以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。
规划始终强调专业的事交给专业的人，思想建设要始终以促进生产为目的。
基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？
这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？
这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？——
“主动一点嘛，这个还要用我教给你？”
程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道：“人又不是在千里之外，对不对？”
“那我打个电话？”
张士诚有些拿不准地问道：“我是担心问多了，对面会不会……”
“会什么？你在担心什么？”
程开元瞥了他一眼，喝了热茶过后放下茶杯淡淡地说道：“到了现在的位置上，就要把现在的工作做好，对不对？”
“这是最基础的要求嘛。”
他手指敲了敲桌子，讲道：“就说给你这么一个事，都多长时间了？”
“是，是我没有打开思路。”
张士诚慑于以前给对方当秘书时的威压，这会儿很直接地道歉认错。
只是心里的苦涩如何都说不出来。
尤其是回到这间办公室，领导新换的秘书小何客气着给他泡茶。
身份的转换让他还有几分不适应，尤其是“假想敌”的设定。
这一点倒是由领导主动帮他消灭了幻想，因为他现在没有资格了。
以前都是他来帮领导收集机关里的信息，针对一些事情做布置。
现在呢？
连称呼假想敌“对面”这个代号他都不能用了，说明跟领导之间拉开距离了。
他是下放锻炼了，没想到成了领导这里的外人。
“不要有顾虑，沙器之能做到的事，我相信你也能做到。”
程开元终究不会放弃自己培养的棋子，教训过后自然要给一颗甜枣。
“学习嘛，礼贤下士，不寒碜。”
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