扭转他们的惰性思维，打消他们的觊觎。
首先来讲，老李对他信任的减弱，就证明他进步的速度正在加快。
也说明老李最近两年的人事调控和政策有了一定的成绩，否则他不可能有这么足的信心。
但总体上来说，老李还是支持他去钢城负责工业工作的，因为他在业务和组织管理上要依靠他和董文学来创造支撑。
可这并不影响他做平衡。
以前的班子成员少，还可以用利益关系来进行区分化解，大家也都吃得饱。
现在班子里正常的位置就有十一个，再加上三支代表、职工代表等等，说话的人太多了。
李怀德要巩固自身的影响力，还要协调和分割其他人的影响力，完成组织生态的平衡。
这没有错，谁更强就削弱谁，谁更弱就支持谁，当年杨元松也是这么玩的。
只是那个时期风云变幻，杨元松的脑子跟不上，把自己在红星厂的路给玩死了。
李怀德不一样，集团的发展已经快要走上正轨，也是时候做出平衡调整了。
所以，李学武表现出强势的态度，强硬地接过董文学的班，会给其他人留下不好的印象。
这是他需要的，打破李学武在班子里的和气形象，完成关系分割。
李学武接了辽东工业对他没有什么影响，反而是给了他接下来削弱李学武影响力的机会。
而一旦李学武没接上，那他就更不会手软，借着其他人之手，压一压李学武。
反正到时候李学武恨的是其他人，他回头还能做好人，继续拉拢使用李学武。
作为一把手，他就是有裁判员的优势，只要稍稍放松对李学武的支持态度，他怎么都会赢。
其次，谷维洁的态度很模糊。
你要说她和董文学以及李学武之间的联系，前文已经提到过了，并不是铁板一块。
李学武和董文学完成互换交接是他们自己的事，一旦出现了纰漏，也不能怪谷维洁捡便宜吧。
她在红星厂经营了三年，平时不显山不露水的，可一旦亮出爪牙，也能啃下一大块肉来。
薛直夫，一直以刚正不阿，善于处理复杂问题而被上面的领导所重视。
李学武确定，一旦谷维洁进步成为书记，组织副书记的人选一定是薛直夫。
两人之间并没有很好的私人关系，工作关系倒是很融洽，可也只是工作关系。
只要是做管理，做领导的，就没有不培植自己亲信的，这句话搁在谁身上都一样。
一旦出现了危机，谷维洁都能对他们动手，更不用说薛直夫了。
可以这么说，两人动手的理由还真不是分他们的肉，而是跟其他人抢夺资源。
这都不能怪他们冷血漠视。
如果判断谷维洁和薛直夫会在问题的关键上动手，就不用考虑苏维德、张劲松和程开元了。
程开元的实力其实一直都很强，屡遭李怀德的毒手，李怀德又舍不得他嗝屁。
现在更是被扶持，以平衡董文学和李学武的势力，尤其是他同薛直夫走在了一起。
你要说张劲松才来几个月没什么基础，那这话可不准确，主要领导有动作，
更何况张劲松同其他成员的关系都不是很密切，跟李学武更是没有什么共同语言了。
他是很傲气的，在自己的一亩三分地上很是卖力气，也做出了
（本章未完，请翻页）