就查到底，除恶务尽。
也不知道集团高速发展的锦绣前景下，哪来的那么多“恶”。反正小心就是了。
只是今天气氛多少有点压不住，尤其是厂报公布了上个月开始评选的集团十大青年和十朵金花活动的最终结果。
嗡——
上班没多久，走廊里便传来了一阵低频率的说话声，是讨论的人太多了。
李学武也看到了办公桌上叠着的报纸，一角直指联合工业报头版头条的位置。
这个年代基本上每个单位都会举行称号评选活动，正常的比如先进个人、生产标兵、优秀干部等等。非主流的也有红星钢铁集团这般，搞了个十大青年和十朵金花。
要说往年先进个人、生产标兵这一类机关和工厂都会有，按比例进行分配。
只是今年初步完成了集团化组织机构变革，由厂级管理架构拉伸成了集团管理架构。
在荣誉称号的制定和评选活动中，就需要对机关工作做出侧重，以生产标兵这一类称号来评价就显得有些名不副实。
所以李学武在会议上提议，在三级机关管理体系中单独搞一次才能比拼。一共二十个名额，能榜上有名的自然要着重培养。
集团其他领导也觉得这样合适，既不占用生产单位的荣誉名额，又有所创新。
真能把这份新荣誉做出价值来，相信机关干部和干事也会有生产工人的工作劲头。
这不嘛，二十个机关未来之星出炉了，真可谓是众所期盼。
机关最近讨论最多的便是这个，谁不希望自己能榜上有名。
无论是组织推荐，亦或者是自我推荐，还有组织考察等多个海选渠道，也让青年干部有了努力的意义。
还别说，每年年底这个月是最忙的，也是最辛苦的，总会在某个地方出点事情。
可今年就没有，青年干部积极工作，态度上就杜绝了任何问题苗头的产生。
李怀德还在会议上感慨，要是青年干部能保持住这个月的工作态度和精气神，那即将完成的三年计划很快就能见成果。就是五年规划也能大大地缩减时限，超额完成任务。
他是这么想的，可也知道这么想是不可能的，要是没有荣誉刺激，这些年轻人哪里肯付出真心和努力。
你要说每个月都来一次评比，那这荣誉也太不值钱了，年轻人也不会追逐了。
所以，要在催发青年干部工作积极性的同时，也要充分保证荣誉的价值。
协调相关的关系至关重要，而期待着每三年评选一次，第一期的“十大”和“金花”们便显得更加可贵了。
“你看联合工业报了吗？”
樊华路过办公室，见王露在，便走了进来，到她身边轻声说道：“你家赵雅军榜上有名呢。”
“早就看见了，就等着王露同志请客了——”办公室里有年轻秘书开了个玩笑。
“呵呵呵——”
无论是真心的，还是羡慕嫉妒，众人纷纷笑了出来。
这个时候自然不会人不开眼说些有的没的。且不提王露的背景关系，还得看是谁提起这个话题的。
樊华可是综合管理部对外办的主任，是小领导呢。
“好好好，我请客行了吧。”
王露倒也是很大方，笑着同大家讲道：“不过也得容我们谦虚一下，这个时候庆祝也太招摇了。”
“吓，谁还
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