同的是，会场的大门敞开着，只要走近一点就能听见会议室内讨论的内容。
天晴气爽，李怀德在会议开始前特别叫了秘书开的门窗。
与会的不少领导都是老烟枪了，每次会议过半这间会议室都是烟雾缭绕，就像王母娘娘开了蟠桃会一样。
站在门口的秘书听得见里面的讨论，可目光却盯着走廊方向。
他能听得见，那其他人也想听见，这次的会议还是这般的重要。
时间进入到9月末，全年只剩下一个季度的时间来攻坚和收尾。
组织人事变革工作也即将迎来阶段性的总结和变动。
距离上一次组织人事大调整已经足足过去了两年时间。
虽然在这期间集团人事变化频繁，可分厂和分公司的负责人并没有变化太多。
等不到三年的，或者说就是三年，因为今年集团化进程的最后一年，总不能等到明年春再调整。
一机部已经有消息下来，这也不是什么机密，按照上面的考察意见，已经同意红星厂正式晋级集团公司。
也就是说，从70年1月份，红星钢铁集团就能拿到真正的晋级批文。
同样的，红星钢铁集团将从拿到批文后开始，逐步将组织架构和人事结构定型，并向上级做备案汇报。
有机关里的人戏言这份备案叫封神榜，两年时间已过，谁上榜，谁下榜，终究该有个定论。
而今天的会议就是“封神榜”的第一个回合，很有可能是一场事故。
“是要说说联合能源开发总公司总经理纪久征同志，还有销售总公司总经理庄苍舒同志的任职情况吧。”
苏维德接过话头，看着手里的文件淡淡地说道：“我倒是觉得应该好好讨论讨论，能拿到会议上来讲的，都是各分公司的主要领导，对吧。”
他是这么问了，可没人点头，也没人搭他的话茬。
从会议的一开始，会议室内部的气氛便有些凝重，人人都是一张严肃的脸，好像这样才能体现他们对工作认真负责的态度。
“行就上，不行就下。”
苏维德放下手里的文件，抬起头看向众人讲道：“我对人事工作一向持谨慎严肃的态度。”
他扫视众人，强调道：“这关系到集团的未来，组织的重任，选人用人，选好人用好人也是我们的责任。”
“纪久征同志的名字已经不是第一次出现在会议上了吧？”
张劲松挪了挪手边的文件，声音低沉地讲道：“从安排他接手能源公司到现在快有两年的时间了，一年半。”
他又强调了一句时间，随后才继续讲道：“无论是从个人表现，还是从工作成绩上来看，我觉得他不太适合继续管理能源开发总公司了。”
这是会议上第一个否定性的意见，引起了众人的目光关注。
这个否定性的意见谁来说都没有张劲松说的有力度，因为能源开发总公司的主管领导正是他。
别看李学武在辽东工业领导小组可以领导和指挥纪久征，这是他秘书长的身份，以及业务关联情况。
能源开发总公司很多矿产都在辽东，需要他同省里协调，所以纪久征才听话的很。
直白一点说，除了张劲松，包括李学武在内没有人有资格第一个站出来评价纪久征，因为这是规矩。
纪久征的回答也没出乎大家的意料，正如苏维德所
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