黄酒说道
“有罚就要有赏，才能算得上赏罚分明。
既然人都是我们院的，我提一嘴，院里的老易易中海，是个老实可靠的工人。
维护工人之间的关系，也是尽心尽力的。
涨他一级工资，或是奖给他一出院子，也有千金马骨的滋味在。
涨工资这茬，不好操持需要上报，就奖一出院子吧。
咱们厂不是还有机制砖厂吗
咱们也别给本就紧张的房源增加稀缺度了，找几块可以自建房的宅基地，咱们厂新建一批院子用作奖励吧
厂长，你看这事，能操作吗”
听着李胜利的明知故问，李怀德这边也摇了摇头。
这话说的，就说在他老李的心坎上。
这事做的，也做在了许多人的麻筋上。
这院子奖的，肯定也是奖在了许多工人的需求上。
“胜利，说话要有头有尾，你直说赏罚，没有细则可是不成的。
我这老货的眼力界不成了，还真是赶不上你们这些年轻人。”
李怀德这话，也是衷心之言。
早知道这小李这么厉害，之前的风雨之中，就该多跟他聊聊的。
考核开除工人，嘴上说来也是可笑的，只要工人不犯法，厂子就没有开除工人资格。
但李胜利这边以前尘往事为因，生产停滞为果的说辞。
既能平复有些人心里的怨念，也能为挡下生产的不协，找出一个理由。
有了这两点，李怀德这边开了刘海忠跟许大茂，就没有任何隐患。
这俩敢闹腾，新账老账一起算，少说也要送给他们一个劳教的。
这也为接下来的考核开除，了有力的支撑。
自打风停雨歇，李怀德这边接到的进厂请托不计其数。
可如今的工厂，一个萝卜一个坑，没有极特殊的原因，他这个主任，也很难拿出超过十个以上的岗位。
轧钢厂是万人大厂，懈怠的玩意儿不少，有了李胜利的这个法子，不仅可以警示全厂上下，也能腾出至少几十个工作岗位的。
李怀德这人虽说不是好人，但在做事上的招数，还是很多的，两面讨好这事，做的也是顺畅的。
见老李这边眼如滚珠，李胜利也大概知道他在想什么，只是腾出的工作岗位，现在却不能用来走关系。
“说细处，也简单，无非一个岗位一个责任而已。
连在一起，就叫做岗位责任制了。
这一条还不够。
仅有岗位跟责任，万一没活可干，或者干活的时间，跟上班的时间有冲突呢
这第二个，就叫目标绩效制了。
岗位有目标，考核有绩效，责任分赏罚，这么一来也就差不多够用一段时间了。
就工作岗位而言，首先的一点，就要考核工人的积极性跟能动性。
工人是为生产跟建设服务的，低头做事就好，搞七搞八，搞的生产停滞，就是不适合这个岗位的。
除了开除之外，还要统合一下轧钢厂的相关产业。
不适合现有岗位的人员，就要进行调岗。
从一线车间，到二线的服务部，再到外地的农场。
没有农场可以去东北、西北、西南承包一些农场。
同时也可跟厂矿单位，进行人员调换。
工作中，积极性、能动性不高的工人，调离城市，送去农场。
农场之中表现好的
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